針對新錄用年輕干部能力不足、經驗欠缺等問題，山東省臨沂高新區系統實施“周末苗圃”優培計劃，將全區近3年新錄用年輕干部作為重點培養對象，通過全方位培養鍛煉，幫助年輕干部更好轉變角色、履職盡責。

搭建“雙周課堂”平臺。以建設一支“開口能講、提筆能寫、遇事能干”的年輕干部隊伍為主線，每兩周開設一期“苗圃課堂”進行集中培訓，全面提高年輕干部素質能力。豐富課程設置。堅持干什么學什么，缺什么補什么，開設政務禮儀、公文寫作、基層治理等十大專題課程，因需設置專題小班課28期，邀請區領導、區直部門單位負責人、業務科長進行系統授課。創新培訓形式。結合高新區實際，分類打造黨性教育、鄉村振興、基層治理、產業發展現場教學路線4條，將課堂搬進招商引資、項目建設、鄉村振興一線，綜合運用案例分析、實境課堂、現場布題等方式，提高教學實效。加強實踐調研。錨定“突破高新”，圍繞全區“3+3”工作路徑，明確科技創新、招商引資、項目建設等調研課題，開展年輕干部“揭榜解題”專項行動。“苗圃”學員每人揭榜領辦一個調研攻堅項目，通過深入企業、村居一線調研解題，全面提升年輕干部工作能力和服務群眾本領。

強化“沉浸跟崗”鍛煉。豐富重點項目保障、群眾來訪接待等實踐鍛煉場景，選派年輕干部到重點工作一線崗位上充分歷練，推動干部在學中干、干中學。精準選派。梳理鄉村振興等4大類關鍵“吃勁”崗位，按照“系統對口、業務相關、人崗適應”原則，推行“部門跟班+崗位跟練”模式，分系統、分領域選派“苗圃”學員進行為期3至6個月的實踐鍛煉，定期開展交流學習、實地觀摩、經驗分享等活動。一線實戰。實施年輕干部幫包村居“三個一”工作機制，要求“苗圃”學員每人聯系1個村居，結對1戶以上困難群眾，領辦1項民生實事，引導年輕干部腳向下走、力向下使。晾曬實績。建立年輕干部歷練履職清單，細化明確參與重點項目、助推產業發展、領辦民生實事、化解矛盾糾紛等職責任務，推動照單履職、閉環落實。每月召開座談交流會，組織年輕干部曬業績、曬經驗、曬收獲，營造實干爭先濃厚氛圍。

實行“動態紀實”評價。對年輕干部在日常工作、關鍵時刻和完成重要工作任務時的現實表現進行紀實評價，強化結果運用，激發干事活力。全過程跟蹤。依托干部觀察員跟班觀察、現場考察，綜合考量參加重點工作、培訓學習、表彰獎勵等因素，建立“一人一檔”培訓紀實檔案，將訓中考察與日常工作表現互相印證，為培養選拔年輕干部提供參考依據。立體化考核。實行“評價+評分”模式，由黨工委組織部會同接收單位、派出單位對年輕干部黨性修養、紀律作風、能力特長、履職成效等進行量化評分。多維度運用。將紀實評價結果與干部選拔任用、監督管理、評先樹優等充分掛鉤，對綜合素質高、工作實績突出、群眾口碑好的，在職級晉升和提拔使用時給予傾斜。

(供稿：山東省臨沂高新區黨工委組織部)