上一篇，我們自“月薪三萬撐不起一個家”這種販賣焦慮的信息，引出了《浙江省薪酬調(diào)查》里的分崗位等級的企業(yè)就業(yè)人員薪酬數(shù)據(jù)。

數(shù)據(jù)顯示，90%分位值能夠達(dá)到月薪三萬的浙江省崗位等級里，有且只有一個高層管理崗位，但月薪過萬的小目標(biāo)，還是比較容易實現(xiàn)的。

不過，這組數(shù)據(jù)只統(tǒng)計了12種崗位等級，每種崗位不過5個數(shù)據(jù)，共計60個數(shù)據(jù)，其分布仍不夠精確，無法準(zhǔn)確反映收入的分布情況。

不過，前述調(diào)查數(shù)據(jù)里，還有一份涵蓋了354種職業(yè)小類的10%、25%、50%、75%和90%分位值，合計達(dá)到1770個數(shù)據(jù)，其準(zhǔn)確度大幅度提升。

如何從這1770個數(shù)據(jù)中，準(zhǔn)確提煉出我們想的信息？我們用條形圖+分位值、結(jié)合階梯收入數(shù)據(jù)，得到分位值與階梯收入的分布情況。

圖表中，條形長度表示本階梯收入的崗位數(shù)量，條形越長，表示分布在這一區(qū)間的崗位越多。條形所在的位置越高，表示收入水平越高。

何為職業(yè)小類？《職業(yè)分類大典》，將全國所有崗位，分為領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)、辦事、服務(wù)、農(nóng)林牧漁、生產(chǎn)制造和軍警七大類，每類劃分若干中類，每個中類又分若干小類或工種。

簡單地說，比如生產(chǎn)制造領(lǐng)域常見的車工，其歸屬為生產(chǎn)制造--機(jī)械制造基礎(chǔ)加工人員--機(jī)械冷加工人員--車工。

從浙江省2023年的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)看，各職業(yè)收入最低的人群，其收入水平，大多集中在三千元/月到五千元/月的水平上。

25%分位值（大約四分之一的人比這個數(shù)低）的情況稍好一些，月薪四千到五千的人，多過了三千到四千區(qū)間。

50%分位值（又叫中位數(shù)，表示一半人收入比這個數(shù)高，一半人比這個數(shù)低）的情況更進(jìn)一步，大約123個工種，中位數(shù)分布在五千到六千的區(qū)間。

從中位數(shù)看，在抽樣調(diào)查的浙江354個工種中，有284個的收入沒能超過稅前七千塊。

在75%分位值上，情況卻沒能好轉(zhuǎn)多少，296個工種的75%分位值沒能超過稅前月薪一萬的目標(biāo)。

但也有一些工種，至少四分之一的人，能拿到月薪過兩萬的收入，在這個分位值上，收入差距開始拉大。

近150個工種的90%分位值超過了一萬元，同時有16個工種實現(xiàn)了月薪兩萬以上的目標(biāo)，還有5個工種，月薪直接過三萬。

如果將月薪換算成年薪，12萬和36萬，區(qū)別就相當(dāng)大了。所以可以說，到了90%分位值，人們的收入差距就變得特別大了。

90%分位值，表示本工種里有十分之一的人，能拿到這個數(shù)。結(jié)合前面的數(shù)據(jù)可知，月薪三萬，在浙江倒也不算罕見。

不罕見并不代表大家都能拿到，一如雖然我的父親是瓦匠，便我的鄰居是富豪一樣，于自己并無多大的意義。