差是一個相對中性的詞，不像高或低，明確表達了所處地位的差異。

所以，在描述成都和深圳工資差異的時候，我們謹慎地使用了差來表達，而不是深圳比成都高多少，或成都比深圳低多少。

有網友會問，你又是如何知道深圳比成都高呢？我一個在深圳打工的發小，收入就比我低。

一般來說，個案會存在極大的差異，無法形成有規律的社會現象。但宏觀數據就不同了，其數據背后的規律，是影響決策的關鍵因素之一。

我們之所以說成都比深圳低，就是基于兩地2023年度的《人力資源市場工資價位及人工成本信息》報告，這份報告調查了兩地的幾十萬人，數據覆蓋全年，這是其他第三方數據無法達到的樣本范圍，參考意義還是很大的。

下圖展示了兩地各行業50%分位值（又叫中位數）的收入差異，如果這個行業成都的中位數工資比深圳高，箭頭會顯示為綠色。

從2023年度的薪酬調查數據看，前述的現象并沒有出現，即不管在哪個行業，只看中位數的話，深圳工資均要比成都高。

從全市的情況看，成都一半人稅前月收入為5833元，深圳為7500元，人均高出1667元/月。

具體到不同的行業，區別還是很大的。

比如金融業，成都勞動者的中位數收入為9833元，深圳為16192元，高出6308元/月。

再比如信息軟件行業，成都的中位數月收入為8000元，深圳為13290元，高出5290元/月。

但其他行業，差異就要小很多。

以從業人數較多的制造業為例，成都制造業中位數收入為5275元，深圳為6766元，人均高出1491元/月，遠低于前述的金融來和信息軟件業。

所以，如果不考慮情況，只從收入的角度，給你一個選擇的機會，你會選擇哪座城市呢？

相信很多人還是會選擇成都，答案很簡單：吃苦耐勞、努力奮斗不是大多人生的意義，吃喝玩樂才是。

不過，這種差異為我們提供了另一種思路：成都法定最低工資2300元/月，深圳2520元/月，遠低于前述薪酬中位數的差異。

這表明，法定最低工資，并不會對工資產生太大的影響。

有沒有一種可能：將全國所有地方的法定最低工資，提高到2000元或2500元，也不會影響各地收入的差距和勞動效率呢？

這是一個值得研究的突破口，畢竟法定最低工資標準具有強制約束力。如果全國統一了這個標準，能夠以更快的速度、更大的范圍提高全國勞動者的收入水平。

至于發達地區如何吸引更多的勞動力，在法定最低工資標準之上，再提高勞動者待遇。

而不是像當前一樣，是鄰近發達區域的省份（比如廣西、湖南、湖北、安徽等）擔心提高當地法定最低工資標準帶來的不利影響。