看到這個標(biāo)題，可能有些人會說，按照勞動法，離職根本就不需要申請，只需要提前告知，并從你提出離職的那一天起滿三十日即可，不管公司同不同意，都自動解除勞動關(guān)系了。

可是法律歸法律，很多人也知道，但在現(xiàn)實中，大多數(shù)人都不希望因為離職和單位鬧翻，更希望好聚好散，所以在遭到強力挽留時，就有些手足無措了，不知道該怎么辦，才能讓領(lǐng)導(dǎo)爽快答應(yīng)放自己走。其實，要破局很簡單，只需要這樣做即可。

第一，態(tài)度要堅決

有些領(lǐng)導(dǎo)想要挽留你，會直接說他不會放你走，讓你把離職申請撤回去，遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，不少人都很頭痛，新工作又到了要報到的時間了，領(lǐng)導(dǎo)這邊又不放，實在是不知道該怎么辦了。

其實領(lǐng)導(dǎo)說不放你走，不過是測試你的態(tài)度，只要你不夠堅決，就會被他唬住，這就像你不想去參加一個活動，可是有個人硬要拉著你去一樣，你要是不夠堅定，就會被人裹挾著走。

只要你態(tài)度堅決，明確表明你要離職的態(tài)度，不管公司怎么挽留，你都一定會離開，領(lǐng)導(dǎo)見你油鹽不進(jìn)，怎么勸都沒用，也就不會在你身上浪費時間了。

第二，不要給可趁之機

有些人在和領(lǐng)導(dǎo)談到離職原因時，隨便找了個借口，比如說工資低，或者入職幾年了都沒有升職，或者工作內(nèi)容不太喜歡等等，其實如果你確定要離職，絕不會留下來，就不要談這些具體的離職原因，因為這容易給領(lǐng)導(dǎo)可趁之機。

比如你說工資低，領(lǐng)導(dǎo)為了挽留你，會提出給你加薪，解決你的離職問題，那么你還怎么走？你再提出要走，就有點打自己的嘴巴了。所以，要讓領(lǐng)導(dǎo)沒有下嘴勸你的機會，就不要說太具體的離職原因，可以說個人原因或者家庭原因，讓領(lǐng)導(dǎo)無法用針對性的條件挽留你。

第三，要先禮后兵

如果你在一家公司干的時間不長，對公司也沒什么感情，那么你也不用顧及那么多，直接表明態(tài)度不接受挽留，不管公司怎么留，時間一到你是一定會走的。可是如果你在一家公司干了好些年，和領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)系也都不錯，你也預(yù)想到領(lǐng)導(dǎo)一定會挽留你，那么你就要學(xué)會先禮后兵。

先找領(lǐng)導(dǎo)私下談，或者請吃個飯，把你要走的決心說一說，讓領(lǐng)導(dǎo)理解并支持你。如果這樣做，還是無法讓領(lǐng)導(dǎo)放你，那么你就不要抱任何幻想了，既然領(lǐng)導(dǎo)都不能站在你的角度為你著想，那么你又何必執(zhí)著于與領(lǐng)導(dǎo)的表面關(guān)系呢？！這個時候該強硬一點，哪怕撕破臉也無所謂了。