位置不同，看到的就不一樣，當你還在底層的時候，你很難了解領導的真實想法，也不知道自己做得對不對，在很多事情上，都是摸著石頭過河。

當你好不容易升到中層領導了，你就會發現，你原來在底層的那些想法，真的太幼稚了。當上中層領導以后，這四個道理，你才會徹底地明白，再也不會莽撞和天真了。

第一，你不可能讓所有人滿意

在一些人看來，只要你和所有人都搞好關系，他們就會說你的好話，會給你正面的評價，那么你就更容易被領導青睞，從而更容易得到機會。為此，有些人處處討好別人，遇到被人欺負也不敢吭聲，唯恐得罪他人，影響了自己的前途。

等你當上領導以后，你就會明白，不管是在底層，還是做領導，你永遠不可能讓所有人滿意，因為每個人都有自己的立場，你顧得了這個，就顧不了那個，你想讓所有人滿意，結果只會讓所有人都對你不滿意。而且，太在意別人的看法，也會喪失自我，失去獨立人格。

第二，永遠無法滿足領導的期望

在職場上，很多人都在努力滿足領導的期望，以獲得領導的認可，其實你永遠都無法滿足領導的期望，因為這本身就不對稱。領導對你的期望遠大于你的能力，他是拿自己的標準來要求你，不管你怎么做，都無法滿足領導對你的期望。

要是不明白這個道理，你的努力就是無用功，更為關鍵的是，你為了獲得領導的認可，滿足領導的期望，就容易被領導拿捏，以至于淪為領導的牛馬。

第三，只看功勞不看苦勞

有一句話說得好，領導從來只關注你干成了什么，從來不會在意你有多努力，所謂的沒有功勞、也有苦勞，在職場上根本行不通，你做得再多，只要不是領導要的結果，那么都是無效的，領導不會關注你花了多少時間，你只會關注你是否完成了工作。

不要嘗試用你有多努力去感動領導，你的努力，對領導來說，一文不值，能感動永遠只有自己，工作干不好，沒有展現價值，你再努力也沒用，領導也不會多瞧你一眼。

第四，別和領導講道理

經常有人說，我占著理我怕誰，這樣說看似沒有錯，實際很天真，因為道理建立在實力的基礎上，你和領導講道理，領導會和你講實力，你有理又能怎樣？！

對任何一個領導來說，從來只有利弊，而沒有所謂的對錯，對與錯都是為利益服務的，不是說你對就一定是對的，你錯了就一定是錯的，符合領導利益的，錯的也是對的。