在職場上，很多企業出于節省成本的目的，會選擇以裁員這種方式來減少一些負擔，不過很多時候企業并不會很直接的裁員，因為如果企業要裁員的話，那么在員工離開的時候就少不了給員工一筆額外的賠償金，這一筆費用很多企業也是不想支付給裁員的員工的。同樣出于節省成本的目的，而是會通過其他方法，想方設法來逼迫員工自己主動離職，這樣公司又可以節省一筆資金了。

不過一般裁員都是把工作效率低的，或者是工作能力不突出把員工給辭退掉，只留下優秀的員工，但是有些小小公司的老板就很沒有見識，就喜歡裁技術老師傅，因為覺得他們拿的工資太高了，年齡又很大，所以呢，也總是想方設法的把這些老師傅給排擠走。

張師傅今年50歲左右，在一間工廠做技術員，他是這間工廠的老員工了，已經為這間工廠服務了20年左右，20年的時間還算挺長的了，張師傅對這間公司也是很有感情，畢竟自己的大部分青春和年華都給了這間工廠。不過呢，他雖然是一位老員工的工資并不怎么高，就是跟同行業的比起來，也只能算是一般而已，不過對于這些張師傅都并不怎么在意，因為他家就在附近，離家也近，每天老婆孩子熱炕頭的。

這段時間他接到一個任務，那就是老板告訴他，工廠里面來了一個新入職的大學生，老板讓他帶一下這個新入職的同事，說是最近公司準備要擴張，所以需要更多的技術工讓張師傅帶一下。為人憨厚老實的張師傅答應了，想當初自己也是被別的師傅帶出來的，張師傅沒說什么，就很快的答應了下來，就自己全心全意的去教這位新入職的員工。

后來在張師傅的指導之下，這位新入職的技術員已經可以單獨處理一些比較簡單的機器問題了，后來沒過多久，老板突然把張師傅叫到辦公室，一開始老板也只是跟他聊聊日常而已，但是后來老板卻說“老張你在這家工廠也待了挺久吧，多少年了？”，隨后張師傅就回答說“老板，20年了，現在都50了，時間過得真快。”

不過隨后老板說的話，卻讓張師傅愣住了，他說“老張，我知道你為公司付出了很多，但是呢，現在公司的發展也不是很好，你是看在眼里的，即便是現在表面上公司的業務不錯，但是營收這一塊也只有我知道，近幾年公司一直在虧空，也沒能夠賺到什么錢，你現在年齡也大了，我不希望再讓你跟著我們受苦，這樣子吧，要不你去找一個輕松一點的工作吧。

聽完老板的一番話之后，一開始張師傅很生氣，想到自己辛辛苦苦為公司干了這么多年，最后卻得來的是這么的一個結果，老板要這樣子對待他，后來不知道想到了什么，他就不再繼續說話了，之后就離開了老板的辦公室。

在臨走之前，張師傅把所有的機器都重新檢查了一遍，最后確定沒問題了，就把這些都交給了那個新來的技術工，而自己呢則是收拾好東西就走了。

但是卻沒有想到，張師傅后走沒多久工廠就出現了問題，老板接了幾個新的單子，而機器的運轉速度也比平常快了很多，可能這是因為如此所以這些機器出現了大規模的短路情況，而是老板呢，讓新來的技術工去修，但是卻沒有想到新來的技術工技術并不怎么好，這次還是老樣子，機器根本就沒法正常的運轉。

如果再這樣，就是下次這些訂單根本就完成不了，那么老板可是要損失十幾萬的，這下子老板一下子就想到了張師傅，想到之前這些機器都是張師傅在打理，請他回來幫忙可能能夠把這些機器的問題給解決好，于是他就馬上打了電話給張師傅，不過呢這次張師傅卻不是怎么好說話的，張師傅說“這次給我1萬五，我就上門幫你維修”。

聽到這里老板愣住了，一開始的時候他還以為憑借著之前張師傅對公司的感情，應該會很快就答應自己的條件才對，但是他卻沒有想到現在居然對方還要跟他提要求，但是也沒有辦法了，事關重要，老板就只能妥協。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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