這是老白第110篇原創筆記

前言

半個月前參加婚宴時，我遇到了一位久違的親戚。

曾經，他和我姐夫同在一個管理團隊。聽說，10年前，他年薪加分紅就拿過60萬，最少也有20多萬。在我們這種小縣城，收入相當可觀。

后來，姐夫去了其他城市，不知為何，他留在了我們當地。如今年近50，無奈以網約車為生。

其中糾葛我不便多問，只是突然想到這個問題：

職場上，年過35歲，直屬領導跳槽后拋來橄欖枝，到底該不該接？

01 弄清楚領導跳槽原因是關鍵

古人云：“觀其行而知其志。”

35歲，這個看似仍充滿機遇，卻又承擔不起試錯成本的年紀，如何既不被情感裹挾，又能抓住轉機？

在我看來，弄清領導跳槽真實原因，你才能分辨遞過來的，是扶搖而上的契機，還是遍布倒刺的荊棘。

比如說，在原單位，你已被深深打上烙印，而領導又是因為利益立場、決策方向甚至是內部紛爭失利而被迫離開。

那么，毫不遲疑趕緊提桶跟著跑路，是唯一選項。否則，你大概率會體驗處處被針對的快感。

反之，如果領導是主觀破圈。那么我建議你別急，先用盡一切辦法查清這2個真相。

領導在新公司的處境。我相信，你們一定有私底下溝通的機會。開誠布公也好，旁敲側擊也罷，聊聊他的處境，你就大概知道自己的角色。

領導對你的真實定位。天花亂墜的口頭承諾沒有意義，落在紙面上的職位、薪水、競業限制條款才能反映領導給你的真實定位。

小米總裁雷軍說：“試錯不可怕，可怕的是錯過。”

呵，除非你口袋里也躺著上千個億，否則，錯過的事只會遺憾，但試錯的成本更能高到讓你沒眼看。

02 必須理性評估利益和情誼

《教父》有一句經典臺詞：“一切都是生意?！?/p>

相信我，無論你和領導曾經多密切，當他拋來橄欖枝的那一刻，利益就戰勝了情誼。

不是說他對你失去情誼，而是這件事本質就是：

他需要你的能力穩固新陣地，你何嘗不是想借他的信任登上晉升快車道？

所以，無論你的決定是什么，千萬不要放不下面子而不談利益。

如果要去，那就大大方方爭取自己想要的；如果不去，那就誠誠懇懇告知真實想法。

我國有句老話：“魚與熊掌不可兼得。”

職場上，利益和情誼密不可分的大部分下場是一起踩縫紉機。

所以，別想太多，利益交換，不是靠情誼支撐，就是純粹明碼標價，風險共擔。

03 這其實不是你一個人的事

2006年，前央視主持人黃健翔的經典解說有一句話：

“在這一刻，他不是一個人在戰斗！”

職場上，35歲之后，請記住，你也不是一個人了。

領導想帶你去的新公司，在本地還是異地？對你家庭會造成哪些影響？對你未來發展有哪些優劣？

這些都不是你一個人該決定的，征求身邊人的意見，同樣重要。

比如說，新公司薪水上漲50%甚至翻倍，但需要長期出差，甚至出國幾年。

你覺得，和孩子成長需要的陪伴，愛人獨自扛下生活重擔，父母健康伴隨的壓力相比，哪個更重要？

答案不在你和領導的溝通，或是看過多少篇文章，而在你和家人的衡量中。

很多時候，尋求穩定并非懦弱，而是對責任的敬畏。

想清楚這些，你才能和家人共同面對。

寫在最后

讀到這里你應該明白，這個問題，沒人能給你答案。

但我相信，你已經過了用青春試錯的年紀，正是用智慧破局的最好時光。

無論你作何選擇，請記住楊絳先生的這句話：

“走好選擇的路，別選擇好走的路?！?br/>

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

這是老白第112篇原創筆記會見證你的進步。2