又到了暑期，又是一批家長送孩子入大學，又是一批年輕人走入社會的時間。

而很多年輕人從校園里走出來，面對真實職場的收入和自己原來的理想，中間的失落估計是很大的。

所以每到這個時候，總是有年輕人說，這個工資還不如去跑滴滴，送外賣。

所以我還是想在這里提醒年輕人和家長，對于年輕人而言，最好不要選擇去送外賣和跑滴滴。

為什么這么說呢？

這就要回到一個根本的問題，一個人的收入水平取決于什么的問題。

其實一個公司也好，一個老板也罷，給你開多少的薪水，根本原因還是你能給老板帶來多大的價值。

最簡單的模型就是做銷售，你能給老板帶來一百萬的業績，老板就愿意把1%的部分作為你的工資。（一個企業模式是非常復雜的，銷售行為需要大量的成本及多部門配合，所以成本絕不是表面的成本）。

所以如果你恰好擁有很強的人脈，比如做政府業務，你有廣泛的政府人脈，那就回如魚得水，就能拿到這樣的高薪。

但接下來的問題就是你的人脈哪里來的？其實這取決于你的積累。很多人在政府中干了二三十年，在這中間注意積累人脈資源，所以當有這樣的機會的時候，他跳出來進企業，當年就能完成這樣的業績，拿到這樣的薪水，公司也愿意為他付出這么高的成本。

當然銷售是最簡單的例子，因為結果很直接。但我們也看到，做銷售而言，學歷并不重要，重要的是一個人的人脈能不能支撐你的業績。

當然我們說的學歷不重要是相對的，對于做專業領域銷售而言，首先你得先進入這個行業才有可能積累人脈，比如要跳槽到醫藥公司，你最好是在醫院體系待了幾十年積累了豐富的人脈，才有可能把醫藥公司的產品賣到你的熟人的體系里面去。

而你的學歷和專業決定了你進入這個行業的起點。

當然如果放在技術方向上就會復雜一點。技術方向老板愿意給你付多少工資取決于你能給老板解決多大的問題。而一個人能不能解決問題并不取決于你的學歷有多高，更多是你有多少經驗熟悉不熟悉這樣的工作。

尤其在傳統行業更為明顯。因為很多工作完全取決于經驗，有了經驗才會有效率。而效率才是金錢。比如復雜的機器維修，一個有十多年經驗的人幾分鐘就能搞好，但一個新手雖然學歷高，但不一定能搞定。所以在職場上顯然前者老板給的工資會更高。汽車維修，電梯維修等等很多行業都是如此，甚至有些行業技能門檻高的完全可以自己創業。

其實比如醫生行業就是如此。一個十多年臨床經驗的副主任醫生要遠比一個剛畢業的博士生看病要靠譜。因為這個副主任醫生十多年看了上萬病例，積累了大量的治療經驗，不管是治好的還是治不好的，都會總結作為下次的借鑒，所以看病水平一定是越來越熟練。所以看到你的問題，一定就會說我看過類似的病例沒有上千也有幾百，按我的方法治絕對沒有問題。

但一個雖然讀了十多年書做完規培的博士生，看了你的情況跟你說：你的病我認真的研究一下，即使治不好你也對我的研究做出了貢獻。琢磨一下你就明白看病應該找什么樣的醫生。反過來說就是如果完全市場化，什么樣的醫生一個民營醫院會給更高的薪水。

但是千里之行始于足下，我們看到現在職場上很多人薪水非常高，但這些人起步也都是從最基層干起來的。最早的時候他們的收入也非常低。但是年輕人要明白一個道理，一個人在職場的價值，學歷確實是敲門磚，但進入職場之后的價值，就跟經驗和能力息息相關了。而有些崗位如果能積累經驗和技能，讓自己逐步成長起來，那這樣的工作就是好工作，因為一開始收入可能是三千，但二三十年后，當自己能力提升或者有了積累，那自己的身價就有可能到三萬。因為你能解決的問題是十個剛入職場的年輕人解決不了的，所以你才值這么高的薪水。

明白了這個底層邏輯，我們也就能明白為什么我不建議年輕人去跑滴滴送外賣。

因為這兩個行業都是有天花板的行業，你并不能因為你開滴滴開了十年，就能突破天花板獲得超過一倍的訂單或者能把單價提升十倍，反而可能十年之后你的精力不如年輕人，反而收入會下降。送外賣也是如此，在這兩個行業里，你并沒有晉升的空間，這個崗位被平臺的算法給卡得死死的，你付出多少時間就能獲得多少報酬，跟你的經驗和技能關系并沒有那么大。

所以當年輕人干這兩個行業干十年二十年，你的收入可能還是原地打轉，甚至可能更低。而且未來無人化之后可能就不需要這么崗位了，那么自己沒有其它技能就會非常麻煩，畢竟人生很長，要想得長遠。

但是如果你進入一個天花板比較高的行業，逐步積累經驗和能力以及人脈，也許十年之后，你解決問題的能力，效率都比年輕人要高的時候，你的身價自然也就高了，進入這個行業可能只能拿到三千工資，但十年之后就很可能有機會拿到三萬。

有朋友說我三本甚至職校畢業，沒有那么高的學歷，沒辦法只能跑滴滴。其實不盡然，比如學一個技能比如電工，鉗工等技術工種，隨著你的技術的熟練，不管是效率還是解決問題的能力上都會提升，肯定就比年輕人更有競爭力，那么雇主當然就會給你漲工資，因為不漲工資市場上肯定有其它企業也需要更熟練的人手。

甚至說有些年輕人不想這么辛苦，甚至可以從身邊的大超市干起，比如在超市里面應聘一個理貨員，去學習超市的經營，管理和物流管理等知識，如果你足夠聰明，在這個體系里照樣可以晉升，如果一個人足夠聰明，能升到小店長，店長層級，也是可以拿年薪幾十萬的。在這樣的行業里，對于聰明的雇主，他要的是能解決問題的人，而不是高學歷的年輕人。

所以說年輕人的擇業，千萬不要選擇有天花板的行業，因為你會發現干幾十年收入不會上升反而可能下降，甚至很可能被替代。一定要選沒有天花板的行業，靠經驗和技能在行業里能有更高的競爭力，有自己成長空間的行業，哪怕短期內的收入不高，但假以時日，只要自己聰明和勤奮，收入都是可以預期的。