單雙休等工作休息時間

一直是上班族關注的焦點

近日

四川省綿陽市宣布

試行4.5天彈性工作制

隨后相關話題

#2.5天休假模式真的來了#

登上熱搜

引發(fā)網友廣泛討論

四川綿陽試行4.5天工作制

網友：建議全國推廣

近日，四川省綿陽市商務局印發(fā)《綿陽市提振消費專項行動2025年工作清單》（下稱《工作清單》），旨在全面提升居民消費能力和市場活力，其中消費環(huán)境優(yōu)化行動中的落實休假政策提到，試行4.5天彈性工作制，鼓勵有條件的地區(qū)推行“周五下午與周末結合”的2.5天休假模式。

對此，不少網友表示

建議全國推廣

已有10多個省份

鼓勵實行2.5天休假模式

2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假調休方式。

早在2015年8月，國務院辦公廳就下發(fā)了《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》（以下簡稱《意見》），首次鼓勵“周五下午與周末結合”的2.5天休假模式。《意見》明確鼓勵彈性作息，有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優(yōu)化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

有幾點要注意的是，該《意見》是鼓勵休2.5天假期，而非規(guī)定休2.5天，實施時間是夏季，而非整年。最關鍵的是“有條件的地方和單位”才能休2.5天，更需要注意的是，根據《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》中第三條的規(guī)定：職工每日需工作8小時，每周工作40小時。

這就意味著，如果周五下午休了，其他時候就得加班了。

此前，全國各地就每周2.5天假期進行了不少探索和嘗試。

據人民網2016年6月報道稱，有河北、江西、甘肅、遼寧、安徽、陜西、福建、浙江、廣東、湖北及重慶市11個省份及直轄市出臺了貫徹落實意見，明確提出鼓勵有條件的地方和單位實行2.5天休假。不過后續(xù)只有部分城市出臺了試行2.5天休假的具體實施辦法和細則，絕大多數(shù)地區(qū)尚未落地。

今年初，也有部分企業(yè)開始試行4.5天彈性工作制。今年1月，張雪峰公開表示公司已實行了兩年“上4休3”。2月1日，位于杭州臨平的“跨境鞋服第一股”子不語集團有限公司在不降薪、不裁員的前提下，開始實施4.5天工作制。

專家：

縮短工時是趨勢，但避免“一刀切”

針對“2.5天休假模式”引熱議一事，西南財經大學社會發(fā)展研究院院長楊海洋教授接受人民日報健康客戶端記者采訪時表示，縮短勞動時間是社會經濟發(fā)展和文明進步的必然趨勢，但推廣需結合實際情況，避免“一刀切”。

“文明程度越高，人們對工作與生活的平衡需求越強烈。”楊海洋指出，工業(yè)革命以來，生產效率大幅提升，為縮短勞動時間提供了基礎。過去工人爭取每天工作10小時，如今8小時工作制已成常態(tài)。隨著技術進步，未來勞動時間只會更短。

“活少錢多離家近”雖是網友調侃，卻折射出公眾對美好生活的期待。楊海洋認為，縮短工時能讓民眾分享經濟紅利，提升生活品質。“周末多半天休息，幸福感可能翻倍。這與國家‘以人民為中心’的發(fā)展理念高度契合。”他舉例稱，分散化的小長假既能緩解“黃金周”景區(qū)人潮壓力，還能刺激消費，旅游業(yè)、服務業(yè)資源利用率將更均衡。

“彈性工作制是個趨勢，但還需謹慎推進。縮短工時短期內可能推高企業(yè)成本，減少經濟產出，對用人單位的壓力不小。若勞動投入減少，即便技術升級，產出也可能下降。各地應科學評估自身經濟結構、企業(yè)承受力。”5月24日，國內某高校社經政策研究機構的研究員在接受人民日報健康客戶端記者采訪時也提醒，彈性工作制政策推廣可優(yōu)先在服務業(yè)、知識密集型行業(yè)試行，制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)則需逐步探索。

來源：大眾日報、廣州工會、幸福福田

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