「基本案情」

2019年8月19日，張三入職某公司，工作崗位為模具師傅。

從2021年起，張三工資構(gòu)成為固定工資8500元/月，包含基本工資2500元/月+崗位津貼3500元/月+加班工資2500元/月+員工福利（含工齡獎(jiǎng)、夜班補(bǔ)貼），其中工齡獎(jiǎng)在入職滿(mǎn)一年后才起算，每年增加100元，600元封頂，而夜班補(bǔ)貼則從22時(shí)起算?！凉居诿吭?1日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放上月工資，×公司的文員×每月通過(guò)微信向張三發(fā)送電子工資條。張三需要通過(guò)指紋打卡考勤，工作時(shí)間為上午8時(shí)至12時(shí)，下午13時(shí)30分至17時(shí)30分，每周休息1天，加班則聽(tīng)從×公司安排。

2024年3月1日，×公司作出《警告通知書(shū)》《較重違紀(jì)行為通告》，其中《警告通知書(shū)》載明：“姓名張三，部門(mén)制造部，警告日期2024/3/1，警告次數(shù)2，屬較重違紀(jì)行為。茲有制造部模具師傅張三在2024年2月28日至2024年2月29日拒不服工作安排配合生產(chǎn)加班，未能履行工作職責(zé)……”

2024年3月2日，公司作出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，載明：“......您存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，公司決定解除與您簽訂的勞動(dòng)合同......”

「一審法院觀點(diǎn)」

根據(jù)雙方陳述及證據(jù)，雙方約定每周工作6天，每天工作8小時(shí)，從2021年起該工時(shí)下固定工資調(diào)整為8500元/月，可見(jiàn)雙方是實(shí)行不同于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的固定時(shí)間、固定報(bào)酬的“雙固定用工模式”。但雙方均確認(rèn)存在8小時(shí)工時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間加班的情況。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間?？梢?jiàn)，勞動(dòng)者可以拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間。另，×公司確認(rèn)制造部的主管每天都在微信群里通知晚上是否加班，是公司的慣例，其并無(wú)證據(jù)證明通知?jiǎng)趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間加班，存在上述法律規(guī)定中不受限制的特定情形。因此，×公司以張三不加班、不服從管理為由與張三解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需向張三支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。另，×公司確認(rèn)，如需支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，對(duì)仲裁委計(jì)算的金額無(wú)異議，故一審法院認(rèn)定×公司應(yīng)向王*支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金95677.4元。

「二審法院觀點(diǎn)」

本案中，雖然雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定×公司有權(quán)安排王*加班。王*需要配合。但該約定屬于概括性的約定。因勞動(dòng)合同履行期限較長(zhǎng)，在履行過(guò)程中客觀情況會(huì)發(fā)生變化，對(duì)于是否同意延時(shí)工作，×公司仍應(yīng)尊重王*的權(quán)利?！凉疽詣趧?dòng)合同約定及管理制度規(guī)定為由，要求王*在法定情形以外，無(wú)條件服從其延長(zhǎng)工作時(shí)間的安排，違反了法律的規(guī)定，損害了王*的權(quán)利。王*有權(quán)拒絕接受×公司延時(shí)工作的安排?！凉疽酝?不服從安排，不配合加班為由，對(duì)王*進(jìn)行紀(jì)律處分，缺乏合法性。之后，×公司以累計(jì)處分次數(shù)達(dá)到解除勞動(dòng)合同程度，對(duì)王*作辭退處理，缺乏事實(shí)與法律依據(jù)。本院確認(rèn)×公司解除勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定。王*要求×公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，本院予以支持。

案例來(lái)源：(2025)粵01民終6068號(hào)

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零言法語(yǔ)

作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話(huà)題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過(guò)多篇專(zhuān)業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪(fǎng)。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)致力于爭(zhēng)議解決、勞動(dòng)爭(zhēng)議，常年法律顧問(wèn)、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

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