“不就是摸魚嗎？我可以摸魚到80歲！”

作者：李捷（抱樸財經評論員）

如果有人和你說：“70歲退休可不可以？”你一定會想跳起來打他一耳光，因為你在想自己可能活不到70歲，所以我完全理解你打他一耳光。

但是，丹麥人民同意了。

據新華社5月23日報道，丹麥議會22日通過法案，到2040年將退休年齡上調至70歲，比當前水平延遲3年退休。

注意，這是權威的新聞來源，不是什么謠言，而且據丹麥議會網站消息，81名議員投票支持新法案，21人反對。

從此，丹麥人民真的是活到老，干到老了。

那么，實際情況到底如何？多數丹麥人民能活著領到養老金嗎？且慢嘲笑丹麥，我們來看看實際情況如何。

01 丹麥人三點鐘下班

這個規定是2040年才執行，適用于1970年12月31日之后出生的人。所以，現在退休的丹麥人不著急，其實今年的丹麥人退休也是要67歲了，不怕多三年，何況是十幾年之后才執行70歲退休的事兒。

丹麥人真的是長壽啊，很多人真的能領到養老金啊，據英國《泰晤士報》報道，丹麥人平均壽命為81.7歲。

那么丹麥人為什么這么長壽呢？

因為丹麥人沒有做牛馬，道理就是這么簡單粗暴。

先說工作時間，再說假期，最后說收入。

丹麥法定的工作時間是每周37個小時，但是很多公司、單位每周的工作時間只有33個小時。

中午半小時吃飯，然后回去工作，下午三點多就回家了：該買菜買菜，該接娃接娃，該打球打球，該泡妞泡妞，因為妞也下班了。

有專欄作者跟一個在丹麥公司擔任經理的美國人聊天得知一個有趣的對話。

為了證明自己的價值，這位美國人在丹麥公司沿用以前的工作模式，每周工作長達60至70個小時。一個月后，他的丹麥上級請他來開會。他信心滿滿地等著被贊揚，畢竟自己是工作狂，結果卻被反問道，“你工作時間怎么這么長？有什么地方出錯了嗎？是不是管理遇上困難？我們可以采取什么措施來補救？”

在丹麥，過度加班是一種病，要治，有可能直接送精神病院。

我說句不客氣的話：絕大多數丹麥人的工作就是摸魚，很純粹的摸魚，而且有時候是老板帶著大家一起摸魚。

我嚴重鄙視并羨慕丹麥人民。

假期呢？每年有5至6周的假期，加上幾個國家法定假日，而產假或陪產假更可長達一年。

還有收入：

在人均月收入達到4.8萬丹麥克朗的背景下，該國的養老金替代率能維持在7成左右。

4.8萬丹麥克朗等于52000人民幣（來源：丹麥統計局），而且貧富差距不大，大家心態平和，教授對清潔工也很客氣，因為大家是平等的。

活少工資高離家近，如果是你，你也長壽。

如果失業了怎么辦？不怕，有兜底。

只要一個丹麥人有失業保險，失業之后，直接發他在職收入90%的現金，當然也是有上限的：每個月約19000-23000丹麥克朗（兩萬人民幣左右），最多可領取2年。

如果這是個某心沒肺的人，每個月在家躺著拿2萬塊，或者出去玩一年，然后再用一年時間找工作就可以了。

丹麥語中的詞Arbejdsgl?de指“快樂地工作”，這個詞同樣存在于其他北歐語言中，但在英語中是找不到這個對應詞的。

失業了不慌，丹麥人可以做到。

02 沒有年齡歧視和性別歧視

失業之后想換個方向，或者學點新技能有機會嗎？真有。

自1800年代中期，丹麥便專注于對員工進行終身職業教育。時至今日，丹麥已形成一套完整的政府、工會和企業政策，便于員工參加帶薪培訓和學習新技能。該政策被稱為“積極勞動市場政策”，丹麥在這種項目上所花的時間和精力比OECD任何國家都多。

如此一來，丹麥員工能持續成長和進步，也能始終適應多變的工作環境。

丹麥的失業率如何？我覺得真心不高。

丹麥勞動力市場和招聘局數據顯示，2024年12月至2025年1月，失業人數下降1200人，失業率降至2.9%。

2025年3月，丹麥的失業率為2.6%。失業人數比上個月增加了0.4千人，達到77.1千人。

領取失業救濟金的人數增加了0.4千人，達到68.3千人，而領取現金援助的人數保持在8.8千人不變。與此同時，代表16至24歲求職者的青年失業率保持穩定在1.1%。

青年失業率簡直令人羨慕好嗎？

就這么低的失業率，丹麥還急了。

去年10月丹麥的《今日新聞》報道，議會批準了一項13億丹麥克朗的撥款，用于支持難以找到工作或接受培訓的年輕人，重點關注有心理和社會問題的青年。這項為期10年的計劃得到了跨黨派聯盟的支持，旨在為目前失業的4.28萬名15至24歲青年提供有針對性的幫助。

丹麥人在找工作的時候有沒有年齡歧視和性別歧視？這個真沒有，至少明面上沒有。

丹麥保險及養老基金行業協會透露，該國約有8萬名超過退休年齡的人仍在工作。

任何公司招工的時候沒有任何特殊原因寫年齡限制、性別限制，那些投簡歷的人甚至完全不相干的人分分鐘給你告到破產。

丹麥就業率非常高，很多行業缺人，所以老板沒得挑，你歧視誰？你敢歧視誰？

員工法律意識高，稍不如意，直接找工會，維權成本極低。所以，丹麥企業的做法經常是：某人工作能力不行，就當沒看見，再招一個，因為炒掉一個人實在太難，人家是法治國家。

丹麥用人成本高，招新人各種培訓、熟悉流程非常費錢，除非是很離譜，一般企業不想解雇員工，你換一個人重新培訓也很貴。

而且丹麥的廉潔指數還很高，全世界第一，90分。

有到過丹麥的學者是這樣講述細節的——

哥本哈根是歐洲有名的自行車城，大街上專有自行車道上，騎車的人們絡繹不絕。令人吃驚的是，政府的部長們也是騎自行車上下班。國會大廈、最高法院和中央政府的門外，都停放著一大片自行車，不怎么像森嚴的國家機關，倒像我們國內的一所中學。丹麥的同行介紹，國家機關，不管是一般公務員還是高級領導，都沒有公車坐。（《檢察日報》2003.1.11）

03 我可以摸魚到80歲

那么，丹麥人為什么要推遲到70歲退休？很簡單，因為老人太多，醫療保障到位，大家都很長壽，養老金不夠用了。

丹麥擁有完善的全民醫療保障體系，公民和合法居民可以享受免費或政府補貼的醫療服務。該體系以稅收為主要資金來源，并由政府全額資助，覆蓋了大部分醫療需求。?

丹麥所有居民，包括外籍人士，只要持有CPR號并注冊家庭醫生，就可納入國家公費醫療體系。?

注意，你是外籍人士也可以，有的免費，有的有補貼，是不是感覺幸福來得太突然？

沒錯，丹麥是世界上幸福指數最高的國家之一。

今年3月20日發布的年度《世界幸福報告》對140多個國家的近15萬人自我報告的幸福分數進行了排名。丹麥排名第二位，冰島排名第三位，瑞典排名第四位。

根據2023年的數據，丹麥65歲及以上人口占比為20.72%，已步入老齡化社會。丹麥的生育率較低，0-14歲人口占比為15.95%，屬于嚴重少子化。

所以，丹麥議會通過法案，到2040年將退休年齡上調至70歲，這是沒辦法的事。

你問我是否愿意70歲退休？如果以下條件達成，我愿意：

每天三四點下班；

收入高，老板不能隨便炒人；

找工作沒有年齡歧視和性別歧視；

失業之后有接近在崗收入90%的失業金，可以領兩年；

醫療免費或者有補貼……

具備這5個條件，你再問我：“70歲退休可以嗎？”

我會高興地回答：“可以呀，不就是摸魚嗎？我可以摸魚到80歲！”

如果是做牛馬到35歲之后就沒找不到工作，誰愿意70歲退休？

難道中間的35年就靠刷短視頻、喝西北風過日子嗎？