害怕失敗容易理解，但為什么會(huì)害怕成功呢？

哪怕這個(gè)人對(duì)現(xiàn)在的生活狀態(tài)并不滿意，但還是害怕成功。

例如升職，屬于事業(yè)上的成功，帶來(lái)最直觀的利益就是加薪，但也意味著責(zé)任。

特別是第一次升職，由普通員工變成管理者，會(huì)產(chǎn)生很多變化：

1、工作內(nèi)容

升職前，只需要干好自己的一畝三分地就行了；升職后，要管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)，老板考核的要求也提高了。

2、人際關(guān)系

升職前，和大多數(shù)同事是平等的關(guān)系，比較容易相處；變成管理者后可能遭人嫉妒，造成人際關(guān)系惡化。

3、私人空間

升職前，有較多的時(shí)間陪伴家人；升職后，可能要增加很多社交活動(dòng)，不僅陪伴家人的時(shí)間減少了，而且還會(huì)在家里經(jīng)常接到老板的電話。

有的老板很霸道，例如許家印！

他打電話給公司高層，要求必須在三聲之內(nèi)就接通，否則罰款2萬(wàn)。

因此，公司高層必須24小時(shí)不離手機(jī)。

如果洗澡怎么辦？

要么配備一部防水手機(jī)帶進(jìn)浴室；

要么叮囑家人拿著手機(jī)在浴室外守候，門(mén)也不敢關(guān)，只能虛掩。

除了事業(yè)，感情方面也是如此，害怕成功！

例如，有的小伙子對(duì)某個(gè)姑娘有意思，姑娘也對(duì)小伙子有好感。

但小伙子就是不敢表白，總不能讓女方主動(dòng)倒追吧？多掉價(jià)啊！

為什么男方不敢主動(dòng)追求呢？

因?yàn)橐坏┐_立戀愛(ài)關(guān)系，接下來(lái)就要談婚論嫁，見(jiàn)雙方家長(zhǎng)，就要面臨包括婚房、婚宴、彩禮……等諸多很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，這意味著責(zé)任。

男方不想承擔(dān)這些責(zé)任帶來(lái)的壓力，所以很享受目前與女方的“曖昧”狀態(tài)。

這說(shuō)明他是個(gè)“負(fù)責(zé)任”的人。

聽(tīng)起來(lái)是不是很矛盾？

因?yàn)槟蟹秸剳賽?ài)是以結(jié)婚為目的的，他承擔(dān)不了結(jié)婚帶來(lái)的現(xiàn)實(shí)壓力，于是不想戀愛(ài)。

反之，如果男方不以結(jié)婚為目的而去追求女方，就不會(huì)有結(jié)婚帶來(lái)的現(xiàn)實(shí)壓力，就很容易向女方主動(dòng)表白。

這就解釋了“為什么渣男總是俘獲女人的芳心”？

因?yàn)樵袥](méi)有道德壓力，總能利用花言巧語(yǔ)對(duì)女方主動(dòng)發(fā)起追求。

人性最底層的邏輯是趨利避害！

無(wú)論成功還是失敗，都是一種改變，意味著不確定性，而人性天生就對(duì)未知感到恐懼。

成功會(huì)帶來(lái)“不安”，而不變會(huì)帶來(lái)“不滿”。

很多人在“不滿”與“不安”之間，選擇了“不滿”，寧愿安于現(xiàn)狀，呆在“舒適區(qū)”內(nèi)。

主要原因還是缺乏自信！

怎么解決這個(gè)問(wèn)題呢？

還是以升職為例！

第一次總是最難的，挺過(guò)第一次就適應(yīng)了。

從普通員工升為部門(mén)副經(jīng)理，為第一次升職。這是從0到1，也就是從無(wú)到有，是質(zhì)變。

從部門(mén)副經(jīng)理升為部門(mén)經(jīng)理，從部門(mén)經(jīng)理升為副總監(jiān)，從副總監(jiān)升為總監(jiān)……，這是從1到2、3、4……，是量變。

有了質(zhì)變的經(jīng)驗(yàn)，量變就不難了！

自信心是在一次次的成功中培養(yǎng)出來(lái)的，成功才是成功之母。

但如果不敢邁出第一步，就無(wú)從談起了！