你不小心得罪了領導，領導還沒把你怎么著，卻遭到同事的抱團排擠，有些人覺得同事太勢利了，卻不知道這本就是趨利避害的本性，再加上領導在背后操縱，使得你的同事都不敢接近你，紛紛和你保持距離，和你劃清界限，唯恐殃及池魚。

不被領導待見就算了，還被同事集體排擠，很多人哪里見過這種陣仗，不由倍感焦慮，有些人不得已選擇了離職，或者卑微地去討好領導。其實，根本沒有必要這樣做，遇到這種情況，用這三招應對就行了。

第一，別太當回事

你想一想，同事抱團排擠你，領導變著法打壓你，目的是什么？當然不是讓你好過，而是讓你承受不住這種被孤立的壓力，受不了離職，或者被壓力擊垮，陷入抑郁之中。如果你因此輕易選擇離職，或者天天郁悶不已，精神和家庭都受到了影響，那不是正中別人的下懷嗎？

你要明白，有些事情，你覺得比天還大，那么就像一道無法逾越的鴻溝，可要是你不當回事，它根本就無法對你造成傷害。所以，關鍵要調(diào)整好心態(tài)，只要你無視那些排擠你的人，該吃吃該喝喝，你就會發(fā)現(xiàn)，不甩別人是那么爽，生活也還是那樣美好。

第二，反擊要抓要害

同事之間各有各的利益訴求，很難想到一塊，能讓同事抱團排擠你，除非你已經(jīng)到了人神共憤的地步，或者你強大到被所有人嫉恨，要不然就是領導的原因，只有領導，才能讓同事統(tǒng)一戰(zhàn)線。也就是說，問題的根源在領導那里，要想反擊，得從領導這里下手。

對領導，你千萬不要有一絲的幻想，別認為只要你步步退讓，領導就會放過你，恰恰相反，你越往后退，領導就越得寸進尺，直到把你逼入絕境。你可以嘗試搜集一下領導的把柄，找找領導的要害，這樣你在和領導的對決中，才能讓領導對你有所忌憚，不敢太過分。

第三，強硬才是出路

有人說，為了一份工作，忍氣吞聲是必要的，其實我想告訴你，職場確實沒有不委屈的地方，有些事能忍則忍，但一定要有底線思維，不能任由別人欺負，要不別人真當你是軟柿子，那么你沒有出路不說，永遠只有受氣的份了。

面對領導的無理打壓，以及同事的抱團排擠，強硬才是出路，正所謂忍無可忍，就無需再忍，打得一拳開，才能免得百拳來。只有強硬，才能樹立不好惹的人設，領導也不敢拿你怎么樣，同事更不敢當出頭鳥，這樣你反而能突圍而出。