社會保險是保障和改善民生、促進經濟社會發展、增強人民生活幸福感的重要舉措。勞動者在用人單位工作的，法律規定用人單位是有為勞動者繳納社會保險的義務的。

　　網友咨詢：

　　因公司不交社保辭職，能否主張經濟補償？

　　楊化鋒律師解答：

　　用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。因公司未依法繳社會保險辭職，勞動者可以要求補償。

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　楊化鋒律師補充：

　　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。

楊化鋒律師

北京市盈科（蘇州）律師事務所律師，中華全國律師協會會員，碩士研究生，具備律師職業資格、證券從業資格。曾任職上市公司法務經理、科技企業集團法務總監，10年法律專業歷練，訴訟與非訴訟經驗豐富。