黃楊鈿甜，這位年僅 18 歲的年輕演員，此次被掛上熱搜，其背后的情況絕非表面那般簡單。她在演藝領域拍戲的數量屈指可數，然而卻高調地戴著價值 230 萬的耳環出席自己的成人禮。

這位小姑娘在炫富之時，還頗費了一番小心思，所發布的照片特意將耳環凸顯出來，并且著重強調這是從媽媽那里獲取的，似乎唯恐他人不曉得這副耳環價值不菲。

黃楊的父親從小小的雅安公務員毅然辭職，南下深圳經商，短短 8 年時間，居然能夠購置得起價值上億的豪宅，資產多達好幾億。這般經商成就，著實令人驚嘆，其經商頭腦簡直堪稱天才。

在這件事鬧得沸沸揚揚之際，黃楊父親發文予以回應，聲稱女兒所曬的耳環乃是贗品。并且表示自己于 2011 年入職雅安公務員，2015 年調入雅安市投資促進局，在此期間，并未參與雅安的賑災項目。

5 月 22 日，新華社發布了有關黃楊鈿甜的父親楊偉的詳盡調查報告。這份調查的主要內容大致為，黃楊鈿甜的父親在任職雅安公務員期間，不存在重大的違紀行為，然而，其在職期間卻因隱瞞生育二孩的問題而接受了調查。

就在這件事看似稍有降溫之時，輿論的回旋鏢再度射回了黃楊父親的身上。黃楊鈿甜的父親楊偉曾在十堰的湖北工業職業技術學院就讀，這所院校乃是一家專科院校。

要知道，他從專科院校畢業，于 2010 年報考雅安公務員，僅僅耗費一年時間，便順利考公上岸，并且于 2011 年成功入職。

更加令人詫異的是，即便 2011 年入職時只是一名小職員，到了 2015 年調任雅安投資促進局，到 2016 年的相關文章中，他居然搖身一變，成為了雅安促投局服務中心的楊偉主任。僅僅一年的時間，就能在雅安投資促進局直接晉升為主任？

在競爭堪稱白熱化的公務員選拔中，低學歷者居然一次便能成功上岸，這毫無疑問地昭示出當時的公考審核機制存在著極為嚴重的漏洞。要明白，如今的公考理應是極其嚴謹且公正的篩選流程，它需要全方位、多角度地對考生的知識儲備、實際能力以及個人素質進行深入且細致的考察。據諸多學者的研究成果表明，在成熟完善的公務員選拔機制下，學歷層次、知識架構以及綜合素養等要素都起著至關重要的作用。

然而，在此次事件中，一個低學歷者輕而易舉地就突破了重重關卡，這怎能不讓人對其中的公正性產生強烈的懷疑？公務員的晉升通常需要長時間的經驗積累，一年的時間積累顯然是遠遠不夠充分的。在過往的眾多案例中，那些得以晉升的公務員往往都經歷了數年乃至更長時間的磨礪與考驗。

而在當下這種情況里，升職的速度快得令人瞠目結舌，仿佛坐火箭一般迅猛，甚至比乘坐直升機還快，緊接著還能一夜暴富，整個過程好似一切都暢通無阻，沒有遭遇任何的阻礙和挑戰。這無疑是極不合情理的。

就拿楊偉來說，其晉升的速度實在是超乎尋常地迅速。要知道，一個僅僅專科畢業的學歷，究竟是憑借何種超乎常人的能力能夠在備考一次后就順利考上公務員？又是憑借怎樣特殊的背景或者關系能夠在短短一年時間內調任到新單位，并迅速晉升為主任？這一連串的問題就像一團濃重的迷霧，不僅令人心生疑惑，更使得公眾對其背后的原因充滿了強烈的好奇和深深的質疑。

在我們的社會文化中，公平正義始終是民眾最為關注和珍視的價值。當地的監管部門難道不應該挺身而出，給廣大民眾一個清晰明確、令人信服的答復嗎？要知道，民眾擁有知曉真相的權利，監管部門也肩負著維護公平公正的社會秩序這一不可推卸的責任。只有如此，才能消除民眾的疑慮，確保社會的穩定與和諧。