本文轉自：人民網-湖北頻道

安全生產是企業生存和發展的基石，更是社會穩定和諧的重要保障。湖北多地建立事故隱患內部報告獎勵制度，鼓勵員工吹響“安全哨”，通過拓寬舉報渠道、簡化舉報流程等方式，織密安全生產“防護網”，讓隱患排查深入一線，員工成為安全守護主力。

褒獎激勵 隱患“哨聲”更響亮

“2000元不夠，我們還要進一步申請上級獎勵，把這起案例當作標桿，給企業內部隱患報告獎勵機制再添‘一把火’。”荊門市應急管理局黨委書記、局長買繪宇說。

2025年1月11日，荊門市某礦及施工單位工程技術人員在開展隱蔽致災因素排查和安全大檢查過程中，發現礦山南部山頂出現1條寬約10至30厘米、長約300米的地表裂縫。隨后該礦立即停止生產作業，消除隱患風險，未造成人員傷亡。該企業根據內部報告獎勵辦法，對發現地表裂縫隱患的4人每人實施獎勵2000元。

荊門市某礦工作人員正在排查安全隱患。受訪者供圖

企業內部安全隱患的及時發現和排查離不開荊門市“四位一體”安全治理體系——推行“崗前三分鐘”警示教育，設置“崗位安全明白卡”，實行“隱患保留反饋制”，創新“員工離任交接儀式”。

目前，荊門市各領域、各企業已公布“明白卡”2.7萬張，企業內部隱患上報獎勵金額已達145萬元。

“荊門市通過‘四位一體’安全治理體系，實現安全事故起數、死亡人數連續三年雙下降?！鼻G門應急管理局黨委委員、政治部主任陳忠新表示。

全員參與 吹響“安全金哨子”

在荊州安道麥股份有限公司廠區內，乙酰廠工藝工程師魯一哲站在一個信箱前，手里拿著一張卡片，正要往信箱里投遞。

“2025年5月23日10點，循環水站，日常檢查過程中發現壓力表安全上限標識脫落，上報對應三級網格長。”卡片上如是寫道。

這張卡片是安道麥股份有限公司廠區內的安全觀察卡。通過小小卡片，員工們可以拿起“放大鏡”給身邊同事的不安全行為“找茬”，站在細節處吹響“安全金哨子”。

安道麥股份有限公司乙酰廠工藝工程師魯一哲正在查看安全觀察卡。陳嘉慧攝

不僅是企業的員工，承包商員工也可以通過多種途徑報告各類事故隱患和問題，報告內容涵蓋生產經營的各個環節和部位。

同樣，在荊州市中交一航局城市客廳項目部，員工如果發現安全隱患，可以拍下來發到“安全隱患隨手拍”工作群中，再由施工人員進行整改。

“這是一個全員參與的活動，每個月我們都會對群里人員的拍照記錄進行登記評比，給隱患排除數多的個人和項目給予物質獎勵?！敝薪灰缓骄殖鞘锌蛷d項目部常務副經理段文波表示。

截至今年4月底，荊州市已有1500家生產經營單位建立事故隱患內部報告獎勵機制，報告各類問題隱患11800余件，隱患整改率超過95%。

積分賦能 安全意識“入腦入心”

“我們設置了積分制，提倡工人自主查找安全隱患，核實情況后進行獎勵。上個月我們剛對兩名發現隱患風險的員工獎勵現金并頒發了榮譽證書呢！”中交第二航務工程局有限公司第五工程分公司雙柳長江大橋項目部安全總監李文松說。

在中交第二航務工程局有限公司第五工程分公司，積分制不僅關系到員工安全隱患報告獎勵的多少，還是員工操作行為規范的“管束繩”。通過積分制管理活動，充分發揮員工的積極性和主動性，糾正不安全、不規范的安全行為，進一步強化項目安全管理工作。

雙柳長江大橋項目部安全文化長廊。陳嘉慧攝

推行班前喊話活動，明確“三察五明確”的喊話內容和管理職責；在每個工位設立“崗位安全承諾牌”；在各類安全通道內設置安全文化長廊，開展安全知識競賽；組織員工家屬錄制溫情安全寄語和短片活動……通過一系列措施，雙柳長江大橋項目部安全文化建設卓有成效，員工安全意識逐漸“入腦入心”。

“一些員工在看了家屬的安全寄語和期待后，在崗位上能夠更加注意安全行為操作，這就起到了內化員工安全意識的作用?！痹摴景踩芾聿肯嚓P負責人表示。

湖北省應急管理廳有關負責人介紹，截至今年4月，全省生產經營單位共報告問題隱患8.3萬條，整改完成率99.14%，獎勵金額906萬元，促進了生產經營單位與員工同頻共振、同向發力。（張沛 王郭驥 陳嘉慧）