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日前

人力資源社會保障廳發布

《四川省2025年企業工資指導線

（征求意見稿）》

（以下簡稱《征求意見稿》）

面向社會公開征求意見

其中擬制定

四川省2025年企業工資指導線為

企業貨幣工資增長基準線為5%

企業貨幣工資增長上線為7.5%

企業貨幣工資增長下線為2%

上述工資指導線

適用于企業在崗職工工資分配

同時

為落實工資指導線

《征求意見稿》擬提出三方面要求

合理確定職工工資增長水平

生產經營正常、經濟效益增長的企業，可圍繞基準線安排工資增長；經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業，可在上線與基準線之間安排工資增長；經濟效益和支付能力一般的企業，可按下線安排工資增長；確因生產經營困難、支付能力不足、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的企業，可低于下線確定職工工資水平，但不得低于當地最低工資標準。

同時，推動企業工資分配向關鍵崗位、一線崗位和技術技能型崗位傾斜，更好地體現多勞者多得、技高者多得的導向。國有企業應規范工資管理，嚴格落實國家、地方有關工資總額和負責人薪酬制度各項規定。

積極推進工資集體協商

企業工會方應當主動發起協商要約，企業行政方應積極響應，雙方通過工資集體協商，確定企業工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同（協議），并將專項集體合同（協議）按規定報人力資源社會保障部門審查。

尚未建立工資集體協商制度的企業，也應將工資指導線作為確定職工工資水平增長的重要參考依據，并創造條件盡快實行工資集體協商。

切實落實工資指導線制度

各地要加大工資指導線宣傳力度，切實發揮工資指導線在開展工資集體協商中的引導作用，不斷增強工資指導線的實施效果和社會影響力。

來源 | 四川發布、四川省人力資源和社會保障廳網站

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