傳統(tǒng)意義上的周末，當(dāng)然是指周六周日兩天。但你有沒有想過，還能多出0.5天休息？

幾天前，四川省綿陽市“試行4.5天工作日”的消息登上熱搜，引發(fā)網(wǎng)上熱議。在綿陽市商務(wù)局印發(fā)的《綿陽市提振消費(fèi)專項(xiàng)行動2025年工作清單》中提到，落實(shí)年休假應(yīng)休盡休和帶薪休假政策，鼓勵企業(yè)彈性調(diào)休；還提出試行4.5天彈性工作制，鼓勵有條件的地區(qū)推行“周五下午與周末結(jié)合”的2.5天休假模式。

工作4.5天，休息2.5天，聽上去的確很美好。事實(shí)上，不止綿陽一處，包括江西、浙江、甘肅、安徽、江蘇、河北、陜西等多個省份都曾結(jié)合“促消費(fèi)”政策，陸續(xù)出臺過優(yōu)化彈性休假制度、鼓勵2.5天休假的意見。

一個談?wù)摱嗄甑摹芭f規(guī)”，每每出現(xiàn)總能引發(fā)熱議。一方面，是因?yàn)樾菁侔才抨P(guān)系到每個人的切身利益，關(guān)注度自然高；另一方面，也因?yàn)樵撃Ｊ竭€沒有大規(guī)模推行，距離絕大多數(shù)人依然比較遙遠(yuǎn)。此番綿陽提出鼓勵4.5天工作制，到底能激起多大“浪花”，還有待觀察。但可以確定的是，在今天，“工作4.5天”已引發(fā)社會廣泛關(guān)注。

其背后，實(shí)則是公眾對“休假制度能否真正落地”的持續(xù)追問。類似政策十年間多次出臺，卻始終難逃“雷聲大雨點(diǎn)小”的尷尬。去年人社部一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有近半數(shù)的人沒有享受到帶薪年休假。我國人均帶薪年休假約為10天，而實(shí)際上人均享受帶薪年休假僅為6.29天，民營企業(yè)職工甚至不足4天。問題的關(guān)鍵在于，當(dāng)彈性休假被設(shè)計成“鼓勵倡導(dǎo)”而非“制度保障”，當(dāng)勞動者的休息權(quán)仍需依賴企業(yè)自覺，政策難免淪為空中樓閣。

彈性休假不僅是刺激消費(fèi)的手段，更是提升生活品質(zhì)、平衡工作與生活的重要支撐。關(guān)于“4.5天工作制”的討論，絕不僅僅是關(guān)于工作時長的調(diào)整，更是關(guān)于我們?nèi)绾味x“工作”、如何理解“幸福”、如何平衡好工作與生活的深刻思考。

原標(biāo)題：《新民隨筆丨 “4.5天”有多遠(yuǎn)？》

欄目編輯：郁晶陶 題圖來源：上觀題圖

來源：作者：新民晚報 關(guān)尹