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　　“重返職場的第一個月，我就崩潰了”“學習力跟不上年輕人，領導說我不夠努力”“感覺自己像剛畢業的大學生，但又需要什么都會”……近來，重返職場的話題受到越來越多的關注。有全職媽媽訴說求職時遭遇的身份歧視，有從“大廠”裸辭做自媒體的博主自述“后悔了”，還有人主動“空窗”一段時間后重新求職，卻發現“空窗期”似乎成了自己的“污點”。重返職場，并不是一次簡單的轉身，還要越過諸多不為人知的溝溝坎坎。

　　提到“重返職場”，前提必然是此前已經離開了職場，離開的原因各不相同，“世界那么大我想去看看”，有人主動瀟灑離開，有人被動“優化”被迫離場，還有“寶媽”群體則更具共性，往往是為了孩子和家庭選擇成為全職媽媽。但無論是哪種原因，當他們選擇“回歸”時，卻一致感到“太難了”。

　　此前，“職場人的簡歷不敢有空窗期”一度成為熱議話題，不少求職者反映，簡歷上的“空白”時段會成為入職的障礙，“他們會考慮你長時間不工作，回歸職場后可能無法適應職場的快節奏”。僅僅是因為求職者一段時間沒工作，就對其進行負面評價，未免太過簡單粗暴，但是，不得不承認，在激烈的職場競爭之下，各種或明或暗的職場歧視難以禁絕，其中大多對求職“返場”人并不友好，給他們的求職之路平添了更多的絆腳石。

　　全職媽媽的“返場”之路往往更加坎坷。有調查顯示，超八成全職媽媽打算再就業，北京大學光華管理學院社會研究中心助理教授於嘉則發現：數據顯示有九成的全職媽媽想要重返職場，但現實卻是中國全職媽媽的比例在持續增加。換句話說，想要再就業的愿望，敵不過求職難的現實。為此，不少有識之士呼吁，采取積極措施支持“全職媽媽”再就業。

　　此外，“35歲危機”也是重返職場的“攔路虎”。工作一段時間后離職休息，然后再回去求職，這時往往已經成為“大齡求職者”。而在勞動力市場上，“大齡求職者”并不受歡迎，尤其是對于超過35歲的求職者，很多用人單位會刻板地覺得他們“缺乏活力”“創新力下降”等，從而在第一步就把他們攔在職場的大門外。

　　從求職者自身來看，Gap（間隔）的這段時間，也確實給再次就業帶來了不利影響。脫離了職場，很可能也脫離了社會，視野受到限制，能力沒有增長，難以接受高強度的工作節奏，甚至很多人都開始懷疑自己。比如，演員熱依扎生完孩子之后回去拍戲，曾經說自己“有點自卑”，面對有成績的年輕演員“覺得很丟臉”。這種“自我懷疑”的心態，也是很多“寶媽”求職者的寫照。

　　不過，在重返職場這條路上，成功者也不少。比如，不少人在離職之后，利用空余時間對自己感興趣的領域深入學習，或者參加培訓班，或者考取資格證書，或者嘗試兼職，積累經驗之后，就相對更加容易找到心儀的工作?？梢姡瑹o論何時，保持學習狀態，提升自身能力，都是職業發展的“利器”。

　　此外，不斷鏟除各種就業歧視，是保障就業公平的重要課題，也是求職者普遍關心的焦點話題。在近年來的各級兩會上，多次有代表委員建議禁止企業在招聘中設置與崗位無關的年齡門檻，消除年齡歧視。此外，我國先后出臺一系列措施，致力于消除職場性別歧視，明確要求用人單位在招聘時不得詢問或者調查女性求職者的婚育情況，不得將婚育狀況作為錄用條件，保障女性平等就業的權利。

　　當然，生育始終是影響就業的重要因素。為此，近年來，不少地方推出“媽媽崗”“生育友好崗”，或者提供工作時間、管理模式相對靈活的崗位，支持“寶媽”們就業，或者采取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，為勞動者兼顧工作和生育提供便利。在老齡化加劇、出生率走低的背景下，這類政策顯得極具針對性，也富有長遠眼光，也受到了輿論的一致歡迎。隨著“媽媽崗”“生育友好崗”的落地完善，相信全職媽媽們的回歸職場之路會更加順暢。

　　“萬山不許一溪奔，攔得溪聲日夜喧。到得前頭山腳盡，堂堂溪水出前村?！敝胤德殘鲋坊蛟S很難，但也可以很“燃”。在延遲退休的背景下，在職場選擇越來越多元化的時代，如何幫助有意向就業的求職者重返職場既是個人話題，也應是社會重要議題。當我們終于越過了那些曲折坎坷，到達職場下一站的時候，或許會發現“那些殺不死我的，終將使我更強大”。

來源：中國青年報