你明明沒有得罪新來的領導，可為什么新領導來了沒多久，就拿你開刀，處處針對你，經常批評你的工作沒有做好，這讓你十分郁悶。

有些人不想和新領導鬧翻，因此選擇了忍讓，想著只要自己“懂事”，處處示弱，興許領導就會改變對你的態度，可換來的并不是領導“諒解”，而是變本加厲的打壓。

面對新領導的打壓，千萬不要忍氣吞聲，要不然你的處境會更加不好，當然，也用不著離職，或者焦慮，這樣應對就行了。

第一，專捏軟柿子

俗話說，新官上任三把火，可是你知道新領導的三把火怎么燒嗎？很多人只注意到工作方式的改變，覺得領導的要求提高了，工作難度變大了，往往忽略了最重要的一把火，那就是立威。

新領導為了讓所有人臣服，積極配合他的工作，就會通過殺雞儆猴來立威。在多數人的認知里，領導要立威，最好當然是朝那些刺頭下手，這樣起到的效果最好，但領導不會傻到硬碰硬，因為對刺頭下手風險太大，搞不好被刺頭反將一軍，那就麻煩了。

領導為了能生存下來，自然會兩害相權從其輕，選擇捏軟柿子，打壓老實人，這樣既不會遭到老實人的反擊，又能實現立威的目的，何樂而不為呢？！

第二，別做犧牲品

有些人以為自己為領導立威做出貢獻，想必在領導立完威之后，能得到相應的補償，那么現在受點委屈也沒啥，這樣想就太高看領導了。

既然領導拿你來殺雞儆猴，就是看你好欺負，不管是現在，還是以后，你在領導心目中，都只有軟柿子的標簽，他只會一直欺壓你，絕不可能改變對你的態度。

你不要以為你為領導付出那么多，就能有所回報，更別想著去討好領導，就能得到領導的青睞，要不然到頭來，你不過是領導立威的犧牲品而已。

第三，要敢于硬剛

如果領導對你的打壓，只是口頭上的幾句批評，那么你也不用反應過激，配合領導演演戲倒也無不可，你也可以通過這個，讓領導知道你不是軟柿子，而是聰明人，可以和領導合作，而不是被支配，這樣或許能扭轉領導對你的看法。

可要是領導對你的打壓十分猛烈，那么你就不要再忍氣吞聲了，這已經關系到你的生存問題了，再不反擊只會更受欺負。這個時候你就要和領導硬剛到底，讓他知道你不好惹，加上他剛來，根基不穩，怕事情鬧大了影響不好，絕不敢太過火，就會收斂對你的打壓，轉而將矛頭指向別人。