職場里有一個大忌，就是千萬不要去關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)的丑態(tài)。

這個丑態(tài)不是說他喝多了吐，或者走路摔了個跟頭，而是說當他家里有什么事兒，或者需要幫忙的時候，就比如你領(lǐng)導(dǎo)家里出了什么變故，你們?nèi)M人都知道，別人什么都沒說，就你自己沖上去了。

你覺得領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在家里有事，工作忙不過來，你幫著分攤一下，他有什么情緒你也全盤接受，因為你覺得這都是人之常情，甚至有時候你還主動去關(guān)心，說：“哥，家里的事咋樣了，有事你急著跟我說。”

你覺得你又幫了他忙，又安撫了他的情緒，看這件事沒有功勞也有苦勞吧？領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該承你的情，那么在未來的工作上給你行些方便，或者給你點回饋什么的。

但我剛才說的這些都只是你的想法，你的領(lǐng)導(dǎo)可能真不這么想，他不僅不會對你好，還可能給你下點絆子什么的。你就納悶了，你說為啥呀，好人沒好報啊？

其實這件事可以拆成幾個點來說。

第一點你領(lǐng)導(dǎo)家里出事了，這件事對于他來講是家事、私事，甚至說可以叫丑事。而這些事情在職場里邊通常都是不想被同事知道的，更何況你作為他的下屬，不僅知道了，你還一直主動上去問，你自己覺得可能是想要幫他，但在別人看來，你可能只是想要看他的笑話。

那我舉個更極端一點的例子，你領(lǐng)導(dǎo)出軌被抓了，跟家里那位吵得不可開交。那你知道這件事之后，不就相當于攥住了領(lǐng)導(dǎo)一個把柄嗎？而抓把柄這件事通常都是上位者對于下位者，或者互相之間有合作關(guān)系、有利益的人才會做的。那你一個小兵把領(lǐng)導(dǎo)的把柄攥住了，你還想讓別人對你好，這不是扯淡的嗎？

第二，就是很多人總喜歡用學(xué)生時代那套價值觀往職場里面套。就上學(xué)的時候，不就是你幫我上課打個卡，我?guī)湍銕€飯，大家就是好朋友。可是在職場里邊不是這樣的，不是說你幫了我，我就得對你心懷感恩。

我舉個例子，比如你同事干個活，他自己干不好，你幫他干完交上去了。這事兒按理來講是你幫他解決了一個問題，他應(yīng)該感謝你吧。可他會怎么想呢？

他會不會覺得你交上去就是你的功勞，那我的功勞在哪？那你是不是搶了我的活？或者說你做好事不留名，你做完這個活之后，你給他讓他交上去，那他會不會覺得你的能力比他強，有一天公司裁員的時候會先裁他不裁你？

或者他就是單純地嫉妒你比他厲害，以及你幫了他，他是不是就欠你個人情，那他是不是得還？

可是你得知道，沒有人喜歡欠別人的。而我說了這么多，其實就是你在公司里面幫了同事一個忙，他就會想得這么復(fù)雜。那如果換成領(lǐng)導(dǎo)家里的私事，你幫了忙，這就更嚴重了。他作為一個上位者，是你的領(lǐng)導(dǎo)，他在這件事情之中還欠了你，他還得償還你的人情。那他肯定不爽啊！只有下屬欠上級的，哪有領(lǐng)導(dǎo)欠員工的。并且咱們總是說大恩如大仇，其實對于一些人來講，恩就是仇。哪怕你表現(xiàn)的一點回報都不要，你也不能改變他欠你人情這個事實。

第三，在職場和學(xué)生時代還有一個重要的區(qū)別，就是利益。你在學(xué)校里面幫別人帶個飯，上課打個卡，這事不侵犯什么利益，別人也不會覺得你是一個功利心很強的人，只會覺得你這人真夠意思、講究。

但是你在職場之中，如果你本身就不是一個熱心腸的人，領(lǐng)導(dǎo)家里有事，你沖上去了，他就會想你做這件事的目的是什么，你想要從中得到什么回報。

他可能覺得你想要得到好處，抓住他的把柄，但他大概率不會覺得你是真心想要幫他，因為你倆之間有利益關(guān)系。他能給你好處，他能給你漲薪，他能給你升職，他年底能給你一個好績效。那么一個在你看來充滿善意的行為，在別人看來，可能就會把你塑造成為一個工于心計、功利心很強的人。

所以為什么別人總是說在職場里邊沒有真正的朋友啊，因為你們之間充滿了利益關(guān)系、上下級的關(guān)系、競爭的關(guān)系，而這么復(fù)雜的環(huán)境，就會讓你任何一個單純的、充滿善意的行為，在別人看來完全被理解成另外一種意思。人心隔肚皮，你不知道別人怎么想，而且你幫了別人，就意味著你見過了別人的窘迫，知道他的弱點，甚至你掌握了他的把柄，而這種事情沒有人會喜歡的。