本賽季遼寧男籃的內線核心韓德君與李曉旭是否退役，成為球迷關注的焦點

若二老選擇再戰一年，從陣容穩定性來看，固然能為球隊沖擊戰績提供“定海神針”，但年輕球員的成長空間或將面臨更嚴峻的考驗——新老交替的節奏，或許會因二老的留隊而被迫放緩

二老留隊：經驗優勢與時間矛盾并存

韓德君的低位策應、李曉旭的外線投射與防守覆蓋，仍是遼寧內線不可或缺的技術拼圖

尤其在季后賽強度下，兩人的經驗能幫助球隊化解關鍵回合的壓力，這也是楊鳴指導依賴他們的重要原因

但兩位老將穩定的出場時間，大概率會壓縮年輕內線的表現機會

目前遼寧陣中，劉雁宇、張陳治鋒、黃秋實等年輕球員本就沒有上場時間有限，若二老持續占據主力/輪換位置，年輕人很難在實戰中積累對抗經驗、建立比賽信心

新老交替“延遲”：短期戰績與長期建設的平衡命題

不可否認，遼寧男籃近年處于“爭冠窗口期”，常規賽排名、季后賽成績仍是現實目標

但籃球賽場的規律早已證明，過度依賴老將的球隊，往往會在“新老斷層”到來時陷入被動

試想，若未來1-2年韓德君、李曉旭淡出陣容，而年輕球員尚未具備獨當一面的能力，遼寧內線可能面臨青黃不接的局面

楊鳴指導與教練組需要提前謀劃：如何在二老留隊期間，精準切割出場時間，為年輕人創造“錯位鍛煉”的機會

比如，在面對實力差距較大的對手時，讓老將輪休，給予年輕球員完整的節次甚至全場時間；在關鍵戰中，讓老將帶年輕球員打“銜接段”，通過傳幫帶傳遞比賽閱讀能力

破局關鍵：用“戰略輪換”為未來鋪路

球隊管理層與教練組需明確：新老交替不是“非此即彼”的選擇題，而是需要“時間管理”的戰略題

韓德君和李曉旭的留隊，不應成為年輕球員成長的“天花板”，而應化作“階梯”——

制定“老將出場時間上限”：避免二老過度消耗，同時為年輕人騰出基礎輪換空間，例如將韓德君和李曉旭場均時間控制在15分鐘以內，剩余時間交給年輕球員“試錯”

設計“針對性戰術場景”：讓年輕球員在適合的戰術中發揮體能優勢，比如劉雁宇和張陳治鋒的擋拆順下、黃秋實的內線拼搶，通過明確的角色定位降低他們的出場壓力

淡化常規賽“排名執念”：常規賽本就是鍛煉陣容的最佳舞臺，與其為了靠前排名讓老將“死磕”，不如主動用部分場次作為年輕球員的“成長試驗田”，畢竟季后賽的真正競爭力，需要新老結合的合理架構支撐

遼寧男籃的榮耀，從來不是靠某一代球員單打獨斗得來的

韓德君與李曉旭的堅守固然令人敬佩，但球隊的長遠發展，需要在“當下戰力”與“未來潛力”之間找到黃金分割點

希望楊鳴指導能以更具前瞻性的輪換策略，讓二老的經驗成為年輕球員的“養分”，而非成長的“枷鎖”——唯有讓新鮮血液在可控的時間里充分“吸氧”，遼寧男籃的內線傳承，才能真正實現“無縫對接”