浙江
今日，補給站欲與諸位聊聊35歲以上人群求職的市場狀況。
以前啊，找工作的時候，最害怕聽到的就是 “35 歲以上的不要”。今時不同往日嘍。諸多企業競相招募35歲以上的員工，甚至公然宣稱：“有經驗者遠比年輕人好用得多！””
那為啥現在企業在市場上開始 “搶奪” 中年人了呢？
首先呢，年輕人留不住，這可讓企業頭疼死了。不少95后的年輕人，參加工作才一兩年就毅然選擇跳槽。企業剛將人員培養成才，此人卻拂袖而去，這無疑使企業蒙受巨大損失。35歲以上的員工穩定性更強，不會輕易辭職，這讓企業頗為安心。
其次呢，經驗這東西可就等于省錢又省事啊。老員工見識廣，做過的事情也多，根本不需要手把手地教，干活又穩當，出錯還少。就好比同一個項目，老手可能三天就弄好了，新人呢，說不定得五天，而且還容易出岔子。
再者，年輕人的數量已供不應求。00后的人數相較于90后，竟然銳減了6000多萬。企業招不到足夠的年輕人，沒辦法，只能把目光投向中年人嘍。
那么，當下35歲以上的打工人為何這般備受青睞呢？他們解決問題快呀，經驗豐富，遇到事情不慌張，心里清楚該怎么解決。人脈還廣呢，在社會上混了這么多年，各行各業都有認識的人，辦起事來方便得很。而且能夠領導團隊，無需從頭培養，便可直接管理他人，推動項目前行。
那未來的職場會是什么樣呢？諸如醫生、教師、工程師、技術達人之類“越老越吃香”的職業，其數量將與日俱增。企業更加偏愛那些 “拿來就能用” 的人，根本沒有時間慢慢去培養新人，直接招聘熟手更加劃算。年齡歧視也會減少，這可不是企業變善良了，而是實在沒有別的選擇了呀。
最后呢，補給站想說，以前的職場是 “年輕無敵”，現在可是 “姜還是老的辣” 呢。35 歲以上的朋友們，可別焦慮了，你們的好日子說不定才剛剛開始呢。
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