來源：中工網

“是否全員參加醫療互助？”“文體活動能不能滿足年輕人需求？”……連日來，浙江省總工會機關干部赴基層蹲點工作第二組走進浙江金磐扶貧經濟開發區，帶著調研清單，在車間流水線旁與職工拉家常，在活動陣地同工會干部算“細賬”，用腳步丈量服務職工的“最后一公里”。

“我們計劃擴建多功能培訓活動中心，在場地效用如何發揮上希望你們多給寶貴意見。”蹲點組的到來，讓浙江鵬孚隆科技股份有限公司工會主席陳科進直呼“來得及時”。陳科進介紹，企業向來關心關愛職工，每年專項投入超50萬元提升職工福利。今年，針對青年職工多、文體活動需求大的現狀，企業打算擴建活動場地。聽介紹、看場地，蹲點組為企業“支招”——以擴建為契機，打造一個面向園區所有企業開放的區域性職工活動中心，既實現資源集約利用，又促進企業間職工交流，形成“企業共建、職工共享、人才共留”的良性生態。

麗萊內衣有限公司十分注重職工技術技能培養，常態化開展崗位練兵、技術比武等活動。蹲點組對省級技能競賽相關政策進行了解讀，建議工會可通過引導職工練就過硬技能，走出企業，走向更廣闊的技能競賽舞臺。蹲點組表示，后續將組織勞模工匠進企服務，助力職工職業技能提升。

除了提建議送幫扶，蹲點組還注重發掘來自基層的鮮活經驗：浙江春光科技有限公司“工作不開心，請掃一掃我”，和勤通信技術有限公司“跟藍領一起成長”，浙江一心拉貨科技有限公司“讓員工當老板”等企業的經驗做法讓蹲點組眼前一亮。“這些基層首創是工會工作的源頭活水。”蹲點組組長翻開筆記本，記滿了來自基層工會的創新做法。

在發掘亮點的同時，共性難題也逐漸清晰：企業普遍面臨轉型升級中的技術難題、基層工會存在人手不足、工會工作經驗不足等問題。蹲點組表示，下一步，將針對走訪調研中發現的問題，分門別類形成“問題清單”，并有針對性地提出“舉措清單”，確保蹲點蹲到實處，措施靶向精準。

從“近距離”到“零距離”，蹲點干部既聽到了職工的真實心聲、把準了企業發展脈搏，也讀懂了工會干部肩上的責任與擔當。

目前，首批兩個蹲點組已同步啟動工作。除金磐開發區外，省總工會機關干部赴基層蹲點工作第一組正走進甌海經濟開發區，圍繞“新時代浙江職工文化建設三年行動方案推進情況”開展蹲點調研。據介紹，第二批蹲點工作將于7月啟動。蹲點單位主要為平臺企業工會、百人以上非公企業工會、小三級工會（重點是鄉鎮、街道和產業園區工會）等基層工會。

（浙江工人日報見習記者任杰）