6月4日，區總工會在虹橋街道HONG空間召開了一場職工代表工作站座談會，邀請區委社會工作部相關負責人以及各基層工會代表來到現場，與職工代表共同探討如何積極推動職工社會治理參與等話題。

座談會上，與會代表們圍繞會議主題相繼發言，結合日常工作各抒己見，紛紛就如何激發職工參與基層治理的主動性、如何幫助新就業形態職工更好融入基層治理等提出問題、分享經驗。

“在企業里，其實有很多職工除了本職工作之外，還有著許多不為人知的能力和技藝，但是由于時間、平臺的限制導致他們無法參與到基層治理的工作中。”職工代表工作站職工代表季衛兵建議，通過工會組織搭建平臺，挖掘有意愿的職工展示才能，進而積極地參與到基層治理的工作中。職工代表工作站職工代表盛弘也表示，“建議暢通職工意見建議渠道，提高職工意見的響應效率，讓更多職工了解基層治理的工作。”

長寧區養老服務行業工會聯合會副主席楊金艷則表示，職工參與基層治理需要企業和工會給予更多的支持，“以養老行業的護理員為例，我們的護理員職工平時都是分散在各個養老機構工作，工作十分辛苦，而參與基層治理工作需要占用他們額外的時間，如果能夠在薪酬福利、榮譽激勵等方面給予職工相應的支持，則可以極大地調動職工的積極性。”

“為推動新就業群體融入社區綜合治理，我們積極引導快遞員、網約配送員開展‘隨手公益’行動，把‘文明出行’‘文明用餐’‘反詐宣傳’的倡議在大街小巷傳遞，并發揮小哥的職業優勢組成了一支助老服務團隊，為轄區特殊困難老人提供買菜、配藥、送餐等服務。”虹橋街道第三黨群片區（國峰科技大廈）工會聯合會黨群工作者陳明敏表示，在工會驛站暖心服務和小哥自發參與治理的雙向奔赴中，極大地激發了小哥們的歸屬感和責任意識。

在兩個多小時的座談中，與會代表們通過深入地交流碰撞，為區總工會拓寬民主參與渠道，推動職工社會治理參與提供了寶貴經驗。針對與會代表們提出的問題，區總工會進行了詳細記錄和整理歸納，并將積極推動解決。同時，對于代表們分享的經驗舉措，區總工會也將積極借鑒和推廣，讓各基層工會組織的創新成果惠及更多的職工。

區人大常委會副主任、區總工會主席潘敏出席會議。

撰稿/攝影：孔建宏

編輯：史煥煥

責編：顏文彬

*轉載請注明來源于“上海長寧”