6月4日,區總工會在虹橋街道HONG空間召開了一場職工代表工作站座談會,邀請區委社會工作部相關負責人以及各基層工會代表來到現場,與職工代表共同探討如何積極推動職工社會治理參與等話題。
座談會上,與會代表們圍繞會議主題相繼發言,結合日常工作各抒己見,紛紛就如何激發職工參與基層治理的主動性、如何幫助新就業形態職工更好融入基層治理等提出問題、分享經驗。
“在企業里,其實有很多職工除了本職工作之外,還有著許多不為人知的能力和技藝,但是由于時間、平臺的限制導致他們無法參與到基層治理的工作中。”職工代表工作站職工代表季衛兵建議,通過工會組織搭建平臺,挖掘有意愿的職工展示才能,進而積極地參與到基層治理的工作中。職工代表工作站職工代表盛弘也表示,“建議暢通職工意見建議渠道,提高職工意見的響應效率,讓更多職工了解基層治理的工作。”
長寧區養老服務行業工會聯合會副主席楊金艷則表示,職工參與基層治理需要企業和工會給予更多的支持,“以養老行業的護理員為例,我們的護理員職工平時都是分散在各個養老機構工作,工作十分辛苦,而參與基層治理工作需要占用他們額外的時間,如果能夠在薪酬福利、榮譽激勵等方面給予職工相應的支持,則可以極大地調動職工的積極性。”
“為推動新就業群體融入社區綜合治理,我們積極引導快遞員、網約配送員開展‘隨手公益’行動,把‘文明出行’‘文明用餐’‘反詐宣傳’的倡議在大街小巷傳遞,并發揮小哥的職業優勢組成了一支助老服務團隊,為轄區特殊困難老人提供買菜、配藥、送餐等服務。”虹橋街道第三黨群片區(國峰科技大廈)工會聯合會黨群工作者陳明敏表示,在工會驛站暖心服務和小哥自發參與治理的雙向奔赴中,極大地激發了小哥們的歸屬感和責任意識。
在兩個多小時的座談中,與會代表們通過深入地交流碰撞,為區總工會拓寬民主參與渠道,推動職工社會治理參與提供了寶貴經驗。針對與會代表們提出的問題,區總工會進行了詳細記錄和整理歸納,并將積極推動解決。同時,對于代表們分享的經驗舉措,區總工會也將積極借鑒和推廣,讓各基層工會組織的創新成果惠及更多的職工。
區人大常委會副主任、區總工會主席潘敏出席會議。
撰稿/攝影:孔建宏
編輯:史煥煥
責編:顏文彬
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