職場上，說話是溝通的工具，但更是一門藝術。

會說話的人，簡單一句話能讓別人心情愉悅，讓溝通起到事半功倍的效果；不會說話的人，一句話就能得罪一群人，容易讓自己成為眾矢之的。

很多時候，你想表達的意思不能直接說出來，采取迂回、委婉的方式表達才是最穩妥的。

我們看看那些有水平的領導，他們說話往往不直接。說話總喜歡云遮霧繞，真正的意思讓我們自己去體會。

說話不直接，有兩個好處：一是安全，二是體面。

言語在這里，不再是簡單的信息傳遞，而是策略、智慧和情商的展現。

相比直接表達，有話不直說，既能保護自己，又能維護他人的顏面。

首先，說話不直接，安全第一

在職場上，咱們每個人都像是棋盤上的棋子，一動一靜都可能牽動大局。如果說話太直接，不留余地，很容易就把自己置于風口浪尖上，成為別人攻擊的目標。

特別是在涉及敏感話題或者利益紛爭的時候，直接表達往往意味著“亮劍”，容易激起對方的敵意和防備心理。

而說話委婉一些，就像是給自己披上了一層保護色，既能傳達信息，又能避免直接沖突，保護好自己的安全和利益。

其次，說話不直接，也是為了維護他人的顏面

人嘛，大都好面子。在職場上，更是如此。如果咱們直接指出別人的錯誤或者不足，很可能讓對方覺得難堪，甚至產生抵觸情緒。

這樣一來，不僅問題得不到解決，還可能讓關系變得更加緊張。而如果我們能采取一種更溫和、更委婉的方式去表達，讓對方在不知不覺中接受我們的觀點和建議，這樣既能達到目的，又能維護對方的尊嚴和面子，何樂而不為呢？

說話不直接，其實還是一種策略和智慧的體現。在職場上，咱們不僅要會做事，更要會說話。

會說話的人，往往能夠用最簡單的話語，傳達出最豐富的信息，達到最好的溝通效果。

他們懂得如何根據場合、對象和目的的不同，靈活調整自己的說話方式和語氣，讓自己在復雜的職場環境中游刃有余。

領導身處單位的頂端，掌控團隊，駕馭下屬，領航起帆都需要自己有威望，讓下屬敬畏，而讓自己有威懾力、神秘感的第一步往往就從領導語言開始立威。

這時，領導出于需要，說話會講究技巧，或高深、或復雜，根本不可能有話直說。

越往上層的領導，說話越不直接。

比如，咱們可以多看看那些優秀的領導們是怎么說話的，學習他們的說話技巧和表達方式。同時，也要多反思自己的說話習慣，看看有哪些地方需要改進和提升。

當然，說話不直接并不意味著什么時候都需要藏著掖著、拐彎抹角。在必要的時候，咱們還是得直接、明確地表達自己的觀點和立場。

只不過，在大多數情況下，咱們還是得多用點心思，讓自己的話語更加委婉、更加得體。

說到這里，可能有人會問：那到底怎樣才能做到說話委婉又不失力度呢？

其實，這并沒有一個固定的答案。

因為每個人的性格、經歷和環境都不同，所以說話的方式和風格也會因人而異。但是，有幾點是可以通用的：

一是要學會換位思考

在說話之前，咱們得先想想對方聽了這話會有什么反應，會不會覺得不舒服或者反感。如果有可能的話，咱們還可以先跟對方聊聊，了解他們的想法和感受，然后再根據這些情況來調整自己的說話方式。

二是要學會用“我”來表達觀點

在提出自己的看法或者建議時，咱們可以盡量用“我覺得”、“我認為”這樣的表達方式，而不是“你應該”、“你必須”這樣的命令式語氣。這樣既能表達自己的觀點，又能避免給對方造成壓力。

三是要學會用“可能”、“也許”這樣的詞匯來增加話語的靈活性

這樣既能表達自己的不確定性，又能給對方留下思考和反駁的空間，避免因為過于絕對而引起不必要的爭執。