在職場中，一些不良公司為了避免支付辭退員工的賠償金，會使出各種手段逼員工主動離職，其中安排員工待崗并只發放最低工資就是常見的一種套路，勞動者一定要擦亮眼睛，認清這其中的違法本質。

公司隨意安排待崗的違法性

公司安排員工待崗并不一定合法，如果公司并沒有出現經營困難的情況，且員工不同意待崗的，那么企業讓員工待崗就是不合法的，根據《工資支付暫行規定》，企業有正常運營能力卻故意安排員工待崗，這種行為是對勞動者權益的侵害。

例如，一些公司業務正常開展，卻以所謂的“調整崗位”“業務淡季”等理由讓員工待崗，實則是為了逼迫員工主動辭職，逃避支付經濟補償，這顯然違反了法律規定。

然而，如果企業經營困難，讓員工暫時待崗；或者公司出資安排員工參加培訓，在培訓期間，員工無法正常參與工作，在此期間算員工待崗的，則是合法的。比如，企業因市場環境變化、資金周轉困難等原因，不得不暫時停工停產，在這種情況下安排員工待崗是合理的，但也需要遵循相關的法律程序和工資支付規定。

待崗期間工資發放的法律規定

待崗期間的工資發放有明確的法律標準。如果不是因勞動者的原因造成單位停工、停產，且在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。也就是說，在第一個工資支付周期內，員工應拿到和正常工作時一樣的工資。

如果超過一個工資支付周期，且勞動者提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。一般來說，若勞動者未提供正常勞動，應按當地政府規定的標準發給生活費。

但有些公司在沒有合理理由安排員工待崗后，只發放最低工資，這是不符合法律規定的。特別是在第一個工資支付周期內，就大幅降低工資，明顯侵犯了勞動者的合法權益。

勞動者的維權途徑

當遇到公司以不合理的待崗手段逼自己離職，且工資發放不符合法律規定時，勞動者不能坐以待斃，要積極維護自己的權益。

首先，勞動者可以與公司進行協商，明確指出公司行為的違法之處，要求公司按照法律規定支付工資并恢復正常的工作安排。在協商過程中，要注意保留相關的證據，如聊天記錄、書面通知等。

如果協商不成，勞動者可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門會對公司的違法行為進行調查和處理。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁，通過法律途徑解決糾紛。在仲裁過程中，要提供充分的證據證明公司的違法事實，以維護自己的合法權益。

總之，勞動者要增強法律意識，了解自己在待崗期間的合法權益。當公司出現不合理安排待崗、隨意降低工資等違法行為時，要勇敢地拿起法律武器，保護自己的權益不受侵害。同時，相關部門也應加強監管，嚴厲打擊企業的違法行為，維護良好的勞動市場秩序。