打工人在職場闖蕩，難免遭遇糟心事，勞動(dòng)仲裁也成了不少人維權(quán)的最后手段。仲裁過程中，關(guān)于賠償金的計(jì)算，N、N+1、2N 這些術(shù)語常讓人一頭霧水。到底什么情況下能拿到N+1，什么情況又是2N？勞動(dòng)仲裁賠償金最多能怎么算？今天，廣東道從律師事務(wù)所就來給大家捋清這些關(guān)鍵問題！

N、N+1、2N 是什么？

先搞清楚基礎(chǔ)概念。這里的N，指的是勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年算。這就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基本算法。

N+1，“N” 還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，“+1” 則是代通知金。當(dāng)用人單位出現(xiàn)無過失性辭退，也就是勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議這三種情況，且沒有提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，就得額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，也就是 N+1。

2N呢，是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 2 倍。比如，用人單位沒有法定理由，擅自開除員工，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，這種情況下勞動(dòng)者可以主張2N的賠償金。

案例解析N+1與2N

N+1的情形

小周在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做程序員，入職3年。最近公司業(yè)務(wù)調(diào)整，小周所在項(xiàng)目組被取消，公司與小周協(xié)商轉(zhuǎn)崗，但未能達(dá)成一致。公司決定解除與小周的勞動(dòng)合同，由于沒有提前30天通知，公司需支付小周3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N），再加上1個(gè)月工資的代通知金（+1），也就是 N+1，共4個(gè)月工資的賠償。

2N的情形

小李在一家制造企業(yè)工作5年，一直勤勤懇懇。某天，公司以小李工作效率低為由，直接將其開除，可實(shí)際上小李并沒有違反公司規(guī)章制度，也不存在不能勝任工作的情況。這種情況下，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，小李有權(quán)要求公司支付2N的賠償金，也就是10個(gè)月工資（5 年 ×2）。

勞動(dòng)仲裁賠償金最多怎么算？

賠償金的計(jì)算，關(guān)鍵在于確定適用哪種賠償標(biāo)準(zhǔn)。正常情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）有上限規(guī)定。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

比如，深圳某金融公司高管小趙，月工資8萬元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為 1 萬元。小趙在公司工作15年，公司因經(jīng)營不善裁員，小趙的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算：當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍為3萬元（1 萬 ×3），計(jì)算年限按12年算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 36萬元（3萬×12）。要是公司違法解除，小趙的賠償金（2N）就是72萬元（36 萬×2）。

但如果是未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償，從用工滿一個(gè)月的次日到滿一年的前一日，最多可主張11個(gè)月工資賠償，這和前面基于工作年限的N、N+1、2N賠償計(jì)算方式不同，卻可能成為勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)額外的一筆 “收獲”。

勞動(dòng)仲裁中的賠償金計(jì)算，看似復(fù)雜，實(shí)則有章可循。只要搞清楚N+1、2N適用的具體情形，結(jié)合自身工作年限、工資水平，就能算出自己應(yīng)得的賠償。廣東道從律師事務(wù)所提醒各位打工人，遭遇勞動(dòng)糾紛，要留存好證據(jù)，必要時(shí)咨詢專業(yè)律師，維護(hù)好自己的合法權(quán)益，讓法律為你的職場之路保駕護(hù)航！