今年以來，留學圈被日本“超高就業率”屢屢刷屏！日本正面臨前所未有的勞動力短缺，由于少子老齡化問題，目前日本全國勞動力缺口已超100 萬人，就業率能夠達到98%的程度。

本期《海外路路通》請來了信男教育學園理事長，以及NTT 通信系統（中國）有限公司企劃人事部部長，從教育和企業兩個角度，幫大家深挖日本就業市場的機會和挑戰，帶來滿滿的求職干貨！

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01 日本就業市場：高需求與政策紅利并存

深耕日本留學教育 30 年的魯林先生，為大家拆解了背后的原因。

日本政府近年推出多項政策，緩解勞動力短缺的壓力，在IT、護理、建筑、農業等14個領域大規模引進外國人才。

中國留學生因地理鄰近、人口基數大，成為重要目標群體。

02 日企招聘“硬核”標準：你準備好了嗎？

面對就業紅利，我們則需要了解日企到底青睞什么樣的求職者。

NTT人事部部長朱瑾結合自身招聘經驗給出了關鍵答案：日語能力是求職的第一門檻，綜合能力是企業更看重的核心競爭力。

· 語言能力：語言是敲開就業大門的鑰匙，實際溝通能力很重要。“面試要過語言關，否則你沒有辦法和面試官有很好的溝通交流。”朱部長提醒同學們。

· 自驅力與學習能力：日企在招聘時，尤為注重應聘者的綜合能力，而非僅僅看學歷和專業背景。企業更渴望挖掘出那些具備強烈自驅力的人才，自驅力能激發個體源源不斷地產生學習的動力，同時也要結合良好的學習能力，才能保證在長期的工作中不斷精進。

· 身體健康：朱部長強調，日本企業看重“終身學習”的態度，在快速變化的社會和職場中，“工作到老，就是不斷要去學習”。她特別補充了一個常被忽視但極其重要的基礎——“體”，即身體健康。“我們要有很好的體力，還有精力，來支撐我們平時的一些工作。”

03 信男教育：如何鍛造赴日就業“硬實力”與“軟實力”

機遇雖大，挑戰并存。如何幫助中國學生跨越文化障礙、掌握語言、培養企業看重的核心素質？信男教育學園作為深耕日本留學教育三十年的先行者，有著自己的系統培養模式。

沉浸式日語環境

信男教育學園深知日語能力對于留學生在日本發展的關鍵性，因此為學生創造了全天候的日語環境。沉浸式的學習模式，讓學生在短時間內迅速提升日語水平，幫助學生兩年內達到日語等級考試N2水平，為進入日本高中和后續的大學學習及就業打下了堅實的基礎。

禮儀修養內化

日本社會極為重視禮儀禮節，信男教育學園將這一點融入到日常教育中。

“日本很重視禮儀、禮節的培養，所有的老師都必須帶頭做這件事情。這其實是要從內心中間培養你的感恩，培養你的人品，是修養的提升。” 魯林先生認為，禮儀修養是融入日本社會和職場的關鍵軟實力。

通過這樣的點滴滲透，學生不僅學會了外在的禮儀行為，更從內心深處培養了感恩與尊重他人的品質，提升了個人修養。這些素養在未來的職場中，將成為他們與眾不同的亮點。

俱樂部活動錘煉意志

信男教育學園引進日本的“俱樂部活動”課程體系，即國內常說的社團活動，旨在全方位發展學生的興趣與才能。

魯先生解釋其深層價值：“體育運動一定要讓孩子培養他們有一種恒心，有一種毅力，這非常重要。將來走出社會以后，不管是就業還是你的人生道路，都是非常有幫助的。”

真實場景浸潤：日企參訪與日本修學

為了讓學生更直觀地了解日本企業和職場文化，信男教育學園會定期組織學生去上海的日資企業參觀學習。

除此之外，更關鍵的是一年四次的日本修學旅行。在這期間，學生們走進日本的學校，與當地學生共同學習生活，親身感受日本的教育理念和校園文化。“讓學生提早進入日本的實際情況，來到日本的學校去跟日本的學生一起溝通交流、一起學習。”

魯先生觀察到，這種真實體驗常成為學生日語學習和文化適應的強力催化劑。當他們身處日本的真實環境中，會真切地意識到自己日語能力的不足，從而激發起強烈的學習動力，回國后學習勁頭更足，為未來在日本的學習和就業做好充分的準備。

04 日企求職指南：從面試到簡歷的制勝秘訣

手握實力，如何順利通過求職最后一關？朱部長以面試官和成功求職者的雙重身份，分享了她的寶貴經驗。

面試：聽懂問題、講好故事、展現真誠

朱部長以當年自己成功應聘的經歷為例，指出面試的核心在于展現對企業的真誠了解和認同。因此在面試前她對企業做了認真地了解。

“我為什么要來應聘？就像我剛才說了，你的企業文化吸引了我。”面對面試官深挖動機，朱部長當時是這樣回答的。除此之外，面試官還會進一步了解你的職業規劃、學業表現以及融入日本生活的努力（如打工、社團活動）。

朱部長還強調要理解面試官提問背后的意圖。“你得聽清面試官他問你什么，你要去換位思考一下，他為什么要問你這個問題。”

回答應簡潔開場，適度展開。在展開的時候最好有一些小的情節和一些細節，讓面試官產生畫面感，這樣更容易給他留下印象。

簡歷：真實為基，關聯為要，個性點睛

朱部長認為，簡歷最關鍵的是要體現真誠感。首先得在開頭用概括性語言勾勒出自己的職業形象，明確想進什么樣的企業、未來職業方向是什么，讓HR能快速抓住你的定位。

其次，要結合具體經驗，別只說空話，用實際經歷證明能力，這樣更有說服力。

重點是把專業、興趣和崗位需求串聯起來，比如清楚寫出 “為什么選這家企業”—— 是認可對方的價值觀、發展愿景，還是被企業的某個業務板塊、文化氛圍吸引？

把這些真誠的思考體現在簡歷里，比堆砌華麗辭藻更能抓住招聘者的眼球，也更容易展現你與崗位的契合度。

魯林先生對此深表贊同，無論是就業還是考研，真實真誠最重要，切忌形式主義。部分機構幫學生代筆導致內容千篇一律，這不可取。同學們一定要親自了解目標企業，用真實經歷充實簡歷，展現內心真實想法，在求職中用心呈現最本真的自我。

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看看新聞記者: 李西文

編輯: 張馨元

責編: 袁宏云