今年以來,留學圈被日本“超高就業率”屢屢刷屏!日本正面臨前所未有的勞動力短缺,由于少子老齡化問題,目前日本全國勞動力缺口已超100 萬人,就業率能夠達到98%的程度。
本期《海外路路通》請來了信男教育學園理事長,以及NTT 通信系統(中國)有限公司企劃人事部部長,從教育和企業兩個角度,幫大家深挖日本就業市場的機會和挑戰,帶來滿滿的求職干貨!
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01 日本就業市場:高需求與政策紅利并存
深耕日本留學教育 30 年的魯林先生,為大家拆解了背后的原因。
日本政府近年推出多項政策,緩解勞動力短缺的壓力,在IT、護理、建筑、農業等14個領域大規模引進外國人才。
中國留學生因地理鄰近、人口基數大,成為重要目標群體。
02 日企招聘“硬核”標準:你準備好了嗎?
面對就業紅利,我們則需要了解日企到底青睞什么樣的求職者。
NTT人事部部長朱瑾結合自身招聘經驗給出了關鍵答案:日語能力是求職的第一門檻,綜合能力是企業更看重的核心競爭力。
· 語言能力:語言是敲開就業大門的鑰匙,實際溝通能力很重要。“面試要過語言關,否則你沒有辦法和面試官有很好的溝通交流。”朱部長提醒同學們。
· 自驅力與學習能力:日企在招聘時,尤為注重應聘者的綜合能力,而非僅僅看學歷和專業背景。企業更渴望挖掘出那些具備強烈自驅力的人才,自驅力能激發個體源源不斷地產生學習的動力,同時也要結合良好的學習能力,才能保證在長期的工作中不斷精進。
· 身體健康:朱部長強調,日本企業看重“終身學習”的態度,在快速變化的社會和職場中,“工作到老,就是不斷要去學習”。她特別補充了一個常被忽視但極其重要的基礎——“體”,即身體健康。“我們要有很好的體力,還有精力,來支撐我們平時的一些工作。”
03 信男教育:如何鍛造赴日就業“硬實力”與“軟實力”
機遇雖大,挑戰并存。如何幫助中國學生跨越文化障礙、掌握語言、培養企業看重的核心素質?信男教育學園作為深耕日本留學教育三十年的先行者,有著自己的系統培養模式。
沉浸式日語環境
信男教育學園深知日語能力對于留學生在日本發展的關鍵性,因此為學生創造了全天候的日語環境。沉浸式的學習模式,讓學生在短時間內迅速提升日語水平,幫助學生兩年內達到日語等級考試N2水平,為進入日本高中和后續的大學學習及就業打下了堅實的基礎。
禮儀修養內化
日本社會極為重視禮儀禮節,信男教育學園將這一點融入到日常教育中。
“日本很重視禮儀、禮節的培養,所有的老師都必須帶頭做這件事情。這其實是要從內心中間培養你的感恩,培養你的人品,是修養的提升。” 魯林先生認為,禮儀修養是融入日本社會和職場的關鍵軟實力。
通過這樣的點滴滲透,學生不僅學會了外在的禮儀行為,更從內心深處培養了感恩與尊重他人的品質,提升了個人修養。這些素養在未來的職場中,將成為他們與眾不同的亮點。
俱樂部活動錘煉意志
信男教育學園引進日本的“俱樂部活動”課程體系,即國內常說的社團活動,旨在全方位發展學生的興趣與才能。
魯先生解釋其深層價值:“體育運動一定要讓孩子培養他們有一種恒心,有一種毅力,這非常重要。將來走出社會以后,不管是就業還是你的人生道路,都是非常有幫助的。”
真實場景浸潤:日企參訪與日本修學
為了讓學生更直觀地了解日本企業和職場文化,信男教育學園會定期組織學生去上海的日資企業參觀學習。
除此之外,更關鍵的是一年四次的日本修學旅行。在這期間,學生們走進日本的學校,與當地學生共同學習生活,親身感受日本的教育理念和校園文化。“讓學生提早進入日本的實際情況,來到日本的學校去跟日本的學生一起溝通交流、一起學習。”
魯先生觀察到,這種真實體驗常成為學生日語學習和文化適應的強力催化劑。當他們身處日本的真實環境中,會真切地意識到自己日語能力的不足,從而激發起強烈的學習動力,回國后學習勁頭更足,為未來在日本的學習和就業做好充分的準備。
04 日企求職指南:從面試到簡歷的制勝秘訣
手握實力,如何順利通過求職最后一關?朱部長以面試官和成功求職者的雙重身份,分享了她的寶貴經驗。
面試:聽懂問題、講好故事、展現真誠
朱部長以當年自己成功應聘的經歷為例,指出面試的核心在于展現對企業的真誠了解和認同。因此在面試前她對企業做了認真地了解。
“我為什么要來應聘?就像我剛才說了,你的企業文化吸引了我。”面對面試官深挖動機,朱部長當時是這樣回答的。除此之外,面試官還會進一步了解你的職業規劃、學業表現以及融入日本生活的努力(如打工、社團活動)。
朱部長還強調要理解面試官提問背后的意圖。“你得聽清面試官他問你什么,你要去換位思考一下,他為什么要問你這個問題。”
回答應簡潔開場,適度展開。在展開的時候最好有一些小的情節和一些細節,讓面試官產生畫面感,這樣更容易給他留下印象。
簡歷:真實為基,關聯為要,個性點睛
朱部長認為,簡歷最關鍵的是要體現真誠感。首先得在開頭用概括性語言勾勒出自己的職業形象,明確想進什么樣的企業、未來職業方向是什么,讓HR能快速抓住你的定位。
其次,要結合具體經驗,別只說空話,用實際經歷證明能力,這樣更有說服力。
重點是把專業、興趣和崗位需求串聯起來,比如清楚寫出 “為什么選這家企業”—— 是認可對方的價值觀、發展愿景,還是被企業的某個業務板塊、文化氛圍吸引?
把這些真誠的思考體現在簡歷里,比堆砌華麗辭藻更能抓住招聘者的眼球,也更容易展現你與崗位的契合度。
魯林先生對此深表贊同,無論是就業還是考研,真實真誠最重要,切忌形式主義。部分機構幫學生代筆導致內容千篇一律,這不可取。同學們一定要親自了解目標企業,用真實經歷充實簡歷,展現內心真實想法,在求職中用心呈現最本真的自我。
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看看新聞記者: 李西文
編輯: 張馨元
責編: 袁宏云
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