5月29日，山東理工大學“服務高青月”活動啟動——鮮活的校地合作、產教融合實踐，在高青縣碰撞出了“智與產”的火花。學校不再是傳統印象中的“象牙塔”，教室里的人才、實驗室的成果走出了“圍墻”，與本地經濟發展腳踏實地的融合，而城市也能更直接、精準地找到自己的智力支撐。可以說，此次校地合作在很大程度上實現了雙方資源拼圖的高度契合。

那么，為迎接智力成果、廣納人才資源，高青縣這個頗具后發優勢的城市，是如何創新推動教育科技人才一體化、營造成為招賢納士沃土的？

找好“發展搭子” 走出科創路子

功以才成，業由才成。無論是經濟建設的主戰場，還是文化發展的大舞臺；無論是破題攻堅的第一線，還是科創競爭的最前沿，人才從始至終都是關鍵變量。而對于一個渴求發展的縣城來說，校地合作一方面可以緩解縣城對人才的“單相思”問題；另一方面，也能實現人才的“精準投放”，讓有效的“智力資源”去到需要它的地方。

就如同山東理工大學校長李玉霞所說，服務社會是高校的重要職能。高青縣與山東理工大學的合作已有先例，雙方于2023年簽署了校城融合戰略合作協議，重點圍繞共建黃河三角洲鄉村振興學院、醫藥產業創新研究院，深化高層次人才共引共育共用，服務企業創新能力提升，推動高青文旅產業發展等領域展開深度合作。比如與花東農業種植專業合作社在農產品種養、加工、農機自動化、農產品品牌打造等重點領域開展合作；與齊氟新材料、尚和紡織分別共建“齊氟氟化工新材料研究院”“尚和新型紗線紡織技術研究院”等等。截至目前，已經有20多家企業與其有合作項目，目前還有多家企業有著合作意向。

像山東理工大學這樣的“發展搭子”，高青還有不少。為了破解“種源”瓶頸，高青縣與青島農業大學動物科技學院達成高青黑牛新品系培育生物技術育種合作，并與中國農業科學院蔬菜花卉研究所達成高青菠菜種質研發合作。如今，高青黑牛新品系的“牛一代”已落地，菠菜育種有望在三年內實現突破。中科院在高青縣成立了“專家育種工作站”，“輪選49”等小麥品種育種技術實現突破并落地轉化。與中國科學院徐春明院士團隊合作，創建淄博春明新能源材料研究院，融合能源開發與環境保護兩大領域，攻關綠色低碳技術，研發團隊在二氧化碳捕集、驅油方面已經取得了重要突破。

“發展搭子”們帶來的，不僅僅是重要科研成果的轉化和落地，還有平臺建設的突破。今年以來，高青成功創建各類平臺10余個。科研平臺方面，德川化工等5家企業與山東理工大學等高校院所共同籌建淄博市重點實驗室；產學研平臺方面，澳航和牛、紐瀾地、禾富農業與山東農業工程學院共建綠色高效養殖與食品安全質量提升實驗室，太公蔬院與青島農業大學共建博士后創新實踐基地，糖之物語與北京工商大學共建山東省博士創新工作站等等，此外，齊氟新材與濟南大學共同籌建省重點實驗室事宜正在有序推進。

由此看來，“智動力”無疑是城市經濟向前邁進的核心力量，而人才就是核心中的核心。人才應用的落腳點，便是革故創新的擂鼓點。在此次活動中，高青的企業代表向多名專家教授頒發聘書，聘請其為“科技副總”和“產業導師”，至此，高青縣“科技副總”數達22名，更是讓“智力資源”精準投放成為具象化。

一套“組合拳” 實現智與城的“深度綁定”

人才者，求之則愈出，置之則愈匱。沒有人才支撐，尤其是高層次人才支撐的城市，很容易陷入發展的內耗之中。要跳出“內耗情緒”，城市就要拿出“鳳凰棲梧”的“手段和力氣”。

湖北潛江的李丹目前已經在南大光電（淄博）有限公司工作了4年，是一名助理工程師，主要負責新產品、新技術的設計與開發。李丹大學畢業后，通過校園招聘與高青縣結緣，在他的眼里，高青產業集聚、配套齊全、宜業宜居，是年輕人向上攀登、實現夢想的好舞臺，這也是他決定留下來安家的原因。

程宇豪博士是高青縣省外“雙招雙引”的典型代表，在第六屆“創業齊魯·共贏未來”高層次人才創業大賽決賽中獲評優勝人選，納入泰山產業創業領軍人才培育人選范圍。程宇豪是高青縣君雋未來南大實驗室暨年產30噸原料藥項目的負責人，因為看好高青良好的產業配套，以及潛在的氟化學化工和生物醫藥產業集聚后發優勢，特別是當地政府對人才的重視和渴求，讓他帶著項目在此創業。項目建成投產后，將有力提升我國醫用氟碳產品在全球市場的競爭力。可以說，程宇豪也是高青“引進一名人才、突破一項技術、帶動一個產業”的典型代表。

其實在過去，高青人才招引上受地理位置、交通、生活配套、工資待遇等方面的限制，一度存在高青籍高校畢業生回高就業率、高校畢業生學歷層次相對較低，高校畢業生的招引力度不足等問題。那為什么近年來，能看到越來越多的青年科創人才進入到高青的“智創圈”？

為了解決招財引智的短板，構建人才“強磁場”，高青縣緊抓人才強縣戰略，聚焦教育科技人才一體化發展，成立校地合作工作指揮部，由縣委常委、組織部長任指揮長，構建由組織部門牽頭抓總，科技、教體、人社等部門協同推進的教育科技人才一體化推進工作體系。持續優化“引育留用”人才全周期服務機制，對優秀人才和項目跟蹤指導，提升人才服務產業質效。尤其從產業需求出發，實施縣委書記人才工作項目，常態化收集“鏈主”企業引才需求，定期發布產業急需緊缺人才目錄，推動招商引資與招才引智同步實施。比如山東寶乘電子有限公司作為國家專精特新“小巨人”企業，急需關鍵技術研發領域高層次人才，不到一周時間，縣里就為他們匹配了3名博士人才，讓企業在高青做大做強的信心倍增。

堅持以產引才、以才興產，成立高青縣新醫藥產業人才發展聯盟、氟化工產業鏈黨委，優化創新環境，建設創新平臺，培育創新主體，加快構建產業人才集聚新局面，賦能產業高質量發展。

針對高層次人才“引培難”問題，高青縣特設立人才工作“一事一議”綠色通道，聚焦技術難題與重大科研攻關課題，積極搭建創新創業優質平臺，繪制重點領域產業領軍人才分布地圖，通過舉辦高規格、高級別論壇峰會及人才對接交流活動，加速頂尖人才會聚，精準扶持重點領域產業領軍人才與緊缺人才創新創業。

春風行動、校園招聘、跨省招人、直播帶崗、送崗上門……目前，人才優勢正源源不斷轉化為發展優勢，2022年以來，高青縣自主申報入選國家級重點人才工程3人、省市人才工程72人，累計爭取上級支持資金3000余萬元，省級以上“專精特新”“瞪羚”“單項冠軍”等創新成長性企業數量攀升至53家，新質生產力對高青規上工業產值貢獻率達到63%，人才發展成效居全市前列。

提供城市的“情緒價值” 打造良好人才生態圈

除了在人才招引政策上打出的“組合拳”，高青也很注重給人才提供城市的“情緒價值”。

城市的“情緒價值”是什么？是溫度，是獲得感與被尊重，是情感的滿足和發現的樂趣。青年人才不單是城市創新的活力因素，同樣也是城市體驗的活力因素。

所以，在“硬道理”之外，高青也為青年人才在城市的“軟著陸”創造了條件。比如打造高青特色青年聚集地，優選經濟開發區、化工產業園、老商城等交通便利位置，由政府主導、企業開發，籌備建設1—2處集“吃、住、玩、樂、購、娛”于一體的青年人才社區項目，配備咖啡廳、健身房、會議室、小吃店等特色共享空間。完善適合青年人才的休閑娛樂場所，豐富夜間商業業態，擴大夜間消費規模，打造成符合年輕人消費心理的消費場景“網紅打卡地”，吸引青年人才居住。

比如常態化開展青年聯誼，為全縣單身青年搭建一個溫馨、可靠、高效的交友平臺，工會、團委、婦聯、工商聯、人社等單位聯動探索打造高青青年人才婚戀服務品牌，通過組織團建、培訓、交友會等活動，增進青年人才扎根高青、建設高青的信念和條件。

才者，材也，養之貴素，使之貴器。重視人才是一種態度，培養人才是一種責任，用好人才是一種智慧。“高青正值黃河重大國家戰略、省會城市群經濟圈等多重機遇疊加期，產業、區位、營商環境等比較優勢厚積薄發，迫切需要強有力的院校合作支持，提供科技、人才、智力支撐。”正如同高青縣縣長高原在致辭中所說，“高青將以最優的環境、最高的效率、最好的服務，搭建好與高校的交流合作平臺，推動創新鏈、產業鏈、人才鏈深度融合，全力打造校地融合的合作示范樣板，繪就多方共贏的美好未來。”

（大眾新聞·魯中晨報記者張曉寧 通訊員王克軍）