這周末，2025年高考的戰鼓即將敲響！@職場爸媽 你們會請假陪考嗎？曾有這樣一個案例：有位媽媽請事假陪女兒高考，領導和人事口頭批準了，事后卻被公司以曠工為由開除！這位媽媽不服，將公司訴至法院，官司一路打到高院！

一年一度夏季高考，牽動著各方神經。各地公安交管、市場監管等部門均成為“高考衛士”。其中，對個體考生最牽掛的當屬其家長，從往年情況看，每個考點外都圍攏大量家長，以近距離守候陪伴孩子高考。還有家長不遠千里返鄉只為孩子高考加油。

對職場爸媽而言，當高考遇到工作日，要陪孩子高考就得向單位請假，但若請假方式不當會引發勞動糾紛。上述案例給我們上了一“課”：姜某以接送女兒參加高考為由，向單位負責人和人事當面請假，她表示兩人均口頭批準，由此在高考期間未出勤。

但沒有想到，公司以曠工為由解除與姜某的勞動合同，理由是，姜某明知公司規定，卻未按照公司流程進行請假。姜某要求公司支付違法解除賠償金54000元，既未得到仲裁委支持，也沒有得到一審、二審法院以及高院支持。其他家長應記取這一教訓。

這個案例對請假陪孩子高考的家長最大警示是，應當按照用人單位規定的相關流程請假。也就是說，要遵守用人單位的制度規矩。如果其他家長像姜某一樣請假獲得“口頭批準”，必須保留相關證據。在法治社會，證據的重要性不言而喻，否則會吃虧。

無論是勞動仲裁委還是各級法院，都通過證據來認定勞動者請假陪孩子高考是否合規。當勞動者沒有充分證據證明已按單位規定請事假，裁決機構自然不會支持勞動者訴求。所以，即便職場爸媽請假陪孩子高考理由充分，但遵守請假規則才能自我保護。

同時，用人單位對員工請假陪孩子高考也要有共情意識。在現實中，有的考點距離考生家距離較遠，員工需要請假接送孩子；有的考生身心狀態欠佳，也需要家長照顧、加油。用人單位既要理解考生情況也要理解員工心情，給予準假將有助于贏得人心。

從公開報道來看，山東、新疆等地部分用人單位專門為考生家長特設“陪考假”，而且是帶薪的。這有助于相關考生迎戰高考，也能讓員工感受到一種溫暖。早在2010年，中高考陪護假就被寫進海信集團的企業管理辦法。這給其他用人單位做出了示范。

如果更多用人單位站在考生家長（員工）角度換位思考，請假陪孩子高考引發的勞動糾紛就有望避免。雖然“陪考假”不是法定假，但可以作為一種職工福利或一種企業文化。如果用人單位不設“陪考假”也要設身處地為員工考慮，最好批準員工請假。

當“孩子高考是整個家庭的大事”，用人單位也要視為“員工的大事”。希望用人單位多些共情意識，員工多些規矩意識，那么家長請假陪孩子高考將會是“溫暖的故事”，可避免“對簿公堂”不歡而散。從某種程度而言，社會各方都應支持配合高考。

另外，什么是事假，如何請事假，用人單位可不可以不批準事假等問題，上述報道也給出了答案。這都有助于勞動者避免因請假陪孩子高考等事由請事假的法律風險，值得收藏。用人單位也要從增強員工凝聚力、向心力、戰斗力角度，去處理員工請假。

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