薪酬

薪水，可以說是當代打工人最為關注的話題之一，也是衡量企業實力和吸引力的重要指標之一。

今天，農財君根據公開信息，整理了部分上市種企的高管、職工年薪情況，具體情況如何？一起來看看！

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種企高管年薪懸殊

大北農董事長憑252.8萬元領先

根據巨潮資訊網公開資料，農財君整理了各大種企高管職位、年薪及持股數，數據如下：

從市值來看，13家種企的市值分布在20億元至173億元之間，整體規模偏小。其中，大北農以172.9億元的市值位居榜首，隆平高科（147.4億元）和蘇墾農發（133.1億元）緊隨其后，形成第一梯隊。

這種分布可能與種業的技術門檻和市場特性有關。種業研發周期長、投入大，頭部企業憑借較強的研發能力和市場資源占據優勢，而中小型企業則面臨較大的競爭壓力。此外，企業業務單一也可能限制其市值增長空間。

從年薪來看，不同企業高管的年薪差異顯著：最高的是大北農董事長（252.8萬元），最低的是敦煌種業總經理（15.85萬元），兩者相差近16倍。

其中，在一眾高管中，年薪較高的分別是大北農、隆平高科、農發種業、荃銀高科的高管，分別為252.8萬元、217.28萬元、152.93萬元、138.3萬元，年薪均超過了100萬元。

豐樂種業、蘇墾農發、神農科技及綠亨科技的董事長年薪排在第二梯隊，年薪范圍在50萬元-100萬元之間。其中，豐樂種業的董事長年薪為97.72萬元，蘇墾農發的董事長年薪為96.56萬元，神農科技的董事長年薪為61.6萬元，綠亨科技的董事長年薪為51萬元。

第三梯隊的高管年薪均為50萬元以下 ，分別是秋樂種業的董事長39.56萬元，康樂種業的董事長34.36萬元，登海種業的董事長27.6萬元，亞盛集團的董事長23.59萬元，敦煌種業的總經理15.85萬元。

值得注意的是，年薪與市值的關聯性并不強。例如，市值排名第二的隆平高科，其董事年薪為217.28萬元，而市值較低的農發種業董事長年薪卻高達152.93萬元，甚至超過部分市值更高的企業。

更值得注意的是，持股差異也反映了行業的發展階段。持股較多的企業多為民營企業，傾向于通過股權激勵激發高管活力；而持股較少的企業可能更依賴傳統薪酬體系，或受限于政策與股東結構。

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職工年薪層級分化明顯

隆平豐樂荃銀均超20萬元/年

根據各大種企年報中支付給職工以及為職工支付的現金、員工總人數/在職員工/當期領取薪酬員工總人數等數據，可計算出員工平均年薪及月薪水平。（注：本次薪酬分析不代表實際發放水平，不構成投資建議。）

從統計結果來看，種業上市企業平均年薪161274.87元，員工平均月薪在13439.587元左右。

從上述數據中，我們可以清晰地看到種子企業薪酬水平呈現出明顯的層級分化，這一現象不僅揭示了行業內不同企業間的經濟實力與人力資源策略的差異，也反映了行業內的競爭格局和人才吸引力。

• 由表可得，月薪平均值可分為三個梯隊，一馬當先的是隆平高科、豐樂種業和荃銀高科，其平均年薪均超過20萬元/年，員工月薪平均值在16678-24286元，顯著高于平均水平，可能與技術密集型業務（如生物育種）或高利潤板塊相關。

• 緊隨其后的是秋樂種業、大北農、農發種業、蘇墾農發、登海種業、綠亨種業，平均年薪在13萬元-20萬元/年，平均月薪為11262-15049元，中型企業或傳統種業主導型企業，薪酬與平均水平接近。

• 第三梯隊是康農種業、亞盛集團、神農種業等企業，平均年薪在12萬元以下，月薪平均值在6828-9177元之間，略低于上市種企平均薪酬。

針對農業企業的薪酬分化問題，業內人士建議，頭部種企可以進一步強化研發投入，通過高薪留住核心人才，鞏固技術優勢。同時探索股權激勵等長期激勵機制，避免過度依賴現金薪酬。中小型種企可以聚焦細分領域差異化競爭（如特色作物種業），提升利潤率以支持薪酬增長。以及聯合高?；蚩蒲袡C構，以“產學研合作”降低人才成本。

總的來說，種業企業薪酬水平的分層現象反映了行業內在經濟實力、人才吸引力和人力資源管理策略上的多元化特征。各企業需根據自身定位和發展階段，制定符合實際的薪酬政策，以實現人才與企業的共同發展。

作者｜農財君

編輯丨農財君

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