【平湖一柱第2832期 延退專題】

2025年1月1日后，新退休辦法實施，實行漸進延遲和彈性退休，女副高也出臺相應政策，與新退休辦法同步。凡2025年1月1日后退休的副高女教師，退休也都有3種退法：60提前退，60+正點退，63+延遲退。

有老師說，你說的這個事不對，原來“延遲”退休的副高女教師都簽訂過“合同”，到60歲必須退休，沒有你說的3種退法。

在這里，需要說明的是，2025年1月1日前，副高女教師退休也是60歲是正點退，55是申請退——也就是說，60歲退休是正常，55歲退休才需要申請。

現在新辦法仍然延續這個申請退，只不過申請退年齡過渡期內是是55+，過渡期后就是58了。

2025年1月1日前已經“延退”的女教師，同樣也執行新規定，原來“所謂合同”本就不需要簽訂，現在更沒用了。試想，男教師原來正點退60周歲，凡是2025年1月1日后新退休者，正點退年齡都是60+，并沒有設立“緩沖區”——比如原1970年12月以前出生的仍是“60歲是正點退”，副高女教師，原來所謂的'60歲必須退"合同當然要服從于國家規定了。

當然，無論是副高女教師還是男教師，按照彈性退休制，滿60周歲都可以提前退，只要提前3個月書面告知單位就可以了。

但在這里，副高女教師自己60歲提前退完全是一種個人行為，她自己若不想提前退，任何個人和單位都不得強制，更不得以所謂的“原來合同”變相強制。

坐標：江西，職業：教師 性別：女，職稱副高六級

出生年月，1965年9月，參工年月： 1986年5月。

該老師有三種退法：60提前退，60+正點退，63+延遲退。

60提前退是2025年9月，教齡是39年5個月，即39.42年；

60+正點退，要延遲3個月，到2025年12月，教齡是39年8個月，即39.67年。

63+延遲退，最晚可到2028年12月，教齡是42年8個月，即42.67年。

該老師問，正點 退教 齡差4個月不滿40年，對養老金計算有影響嗎？是不是會按39年計算？有必要延遲退休，哪怕是延遲4個月，到2026年4月退，教齡就滿40年了。

在這里，如果教師僅為湊夠40年教齡而延大可不必，新養老金計算每年1%，按“實年”計算，不足一年的，按月數折算成實年，所以，60歲提前退就按39.42年，60+正點退就按39.67年，和40年僅有0.33年差距，對養老金影響是非常小的。

另外，就算按老辦法，退休比例最高檔就是滿35年以上按90%計算，40年也沒有什么特別的優惠了。

所以，不用擔心 教 齡不滿40養老金計算會受到影響，60+正點退就完全可以，如果想60提前退也完全沒問題。當然，如果該老師63+后還想延遲，與單位協商也同意，那當然是一件好事，那就不僅可以延遲4個月，最多還可延遲3年到63歲3個月退休呢？

3種退休辦法養老金各多少？我們可以大體測算一下。

視同繳費年限=2014年9月-1986年5月=28年5個月，即28.42年；

2025年5月，月繳費826元；截至2025年5月，個人賬戶養老金約80000元。平均繳費指數及視同繳費指數都按1.6140計算，過渡性養老金過渡系數是1.3%。

2023年江西社平工資為6397元，年上漲率假設按3%計算。

則 三種辦法退休待遇如下：

60提前退待遇=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

=3392.72 + 3926.69 + 599.31 + 898.96 = 8817.68

60+正點退待遇=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

=3414.24 + 3926.69 + 625.01 + 937.51 = 8903.44

63+延遲退待遇=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

=4012.63 + 4290.44 + 1004.50 + 1506.76 = 10814.33

這樣，60+正點退，延遲3個月，比60提前退，要高85.76，

63+延遲退比正點退要多1019.89。

因此，如果沒有極為特殊的情況，延遲3個月，正點退休，應該堅持，堅持不白堅持，待遇提高啊！

如果身心狀況和家庭情況許可，單位也愿意，再延遲1~3年也不是一件壞事啊！

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