荷蘭埃因霍溫理工大學（TU/e）須向一位已獲聘而解聘的伊朗教授支付逾10萬歐元。該教授于2023年12月獲聘為教授，但幾個月后被告知，他最終不受歡迎。法官認為，此次解雇帶有歧視意味。

2023年12月，這位伊朗男子以為可以慶祝一番了：他已被埃因霍溫理工大學聘用，將成為該校的教授，獲得一份為期一年的合同，年薪將達到106135歐元。

在獲得聘用之前，需要經過漫長的申請程序。他與多位科學家進行了多次的溝通，并以客座教授的身份為學生講課。他在所有環節都表現出色，因此，他的新雇主在與他簽訂合同時對他評價頗高。

幾個月后，情況發生了變化。他通過Teams被告知，他的教授職位將被取消，而大學只是對他啟動了試用期，負責教授任命咨詢的委員會對其能力并不信任，懷疑這位伊朗男子是否能勝過他的新同事，而這個新同事此前也曾期待著“富有成效的合作”。

埃因霍溫理工大學

這名伊朗男子隨后將埃因霍溫理工大學告上法庭，要求賠償106135歐元（他的年薪）以及50000歐元的非物質損失。據說他的聲譽受到了嚴重損害。

在法庭上，他稱懷疑自己的伊朗血統與他被解雇有關。此前，該大學并未反對向他發出無條件錄用通知。法官卻表示，“學術界普遍存在著對做出政治不正確決定的恐懼，因此埃因霍溫理工大學必須證明不存在歧視。”

作為雇主的埃因霍溫理工大學辯稱，由于具體執行任命的委員會尚未做出任命決定，因此不存在雇傭合同，但法官認為這應該在合同要約中說明。此外，執行委員會不批準任命的情況非常罕見。

法官表示：“如此出乎意料且意義非凡的決定需要得到合理的解釋。”但是，埃因霍溫理工大學不愿分享包含該決定的文件，因為據稱屬于“機密”。

因此，法官裁定埃因霍溫理工大學無法證明解雇不具有歧視性。

由于解雇不可接受，必須判大學支付106135歐元的賠償金。不過，由于這名伊朗男子無法證明其遭受了非物質損害，因此50000歐元的賠償金索償不予判給。

一段時間以來，關于伊朗科學家和學生在荷蘭的事件一直備受爭議。 2022年，荷蘭公共情報安全總局（AIVD）挫敗了一名伊朗科學家在荷蘭一所技術大學的間諜活動。而在此之前的幾年，荷蘭就出臺了一份禁止伊朗人學習的項目和進入地點的清單。但是，當時荷蘭最高行政法院 （Hoge Raad）裁定，大學不得基于國籍進行歧視。

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