“公司實行施工津貼動態調整后，我每個月的施工津貼實現了翻番。我同事考證件，還能獲得額外的補貼獎勵，我最近也打算努力考證！”近日，中能建路橋工程有限公司內蒙項目的職工告訴記者，這得益于公司工會簽訂的工資集體協議和集體合同，讓他在工作中的獲得感明顯增強。

公司工會連續兩年升級集體合同，從聚焦工資保障、休息休假等基礎條款的1.0版本到增加技能提升獎勵、施工津貼動態調整的2.0版本，讓職工的“心聲”有“回聲”。“建立合理薪酬機制、穩定技能人才隊伍一直是公司工會的重點工作，公司將工資集體協議作為構建和諧勞動關系的‘核心工程’，關注產業工人心聲，保證施工津貼動態調整——調上不調下，實行職工技能提升雙向激勵，充分調動廣大產業工人的積極性、主動性、創造性。”公司工會主席秦小龍說。

2023年，職工提出“施工津貼動態調整”議案，經協商后寫入集體合同，惠及所有項目。公司以地區艱苦程度、生活便利程度、交通便利程度及項目類型四大要素為標準，制定出臺《項目施工津貼測算細則》，津貼上限實現了翻番，確保薪酬分配更加公平地向一線艱苦地區傾斜。同時著手建立合理的海外項目薪酬分配機制，全面提升境外職工薪酬福利水平，大大增強了內生凝聚力和外部吸引力。

“職工技能提升雙向激勵”的制度設計，則來自青年技術員的創意，目前已推動128人獲得職業資格認證。公司工會鼓勵產業工人考證取證，堅持物質獎勵與精神激勵相融合，優化職工證書津貼標準，將一級建造師等核心資質考試補貼標準提高至12000元；月度津貼最高增幅達33%；一次性考試補貼激勵標準提高20%。

“集體合同簽訂后，激發了大家學習和工作的積極性，不僅可以促進企業提質增效，還能提升大家的自我價值，讓我們產業工人更有奔頭了！”職工胡斌林說。

通過集體協商機制的持續深耕，公司工會在職工權益保障和激活發展動能方面均取得了顯著成效。一線項目職工施工津貼上限實現翻倍式增長，專業技術人才占比由37.9%提高到44%，近年來累計取得省部級QC成果25項，完成67項工藝革新，獲評天津市企業技術中心，降本增效超千萬元。

（天津工人報記者姜凱琦）

來源：中工網