剛剛有博主發(fā)帖,今日高考,有多少家庭都如同這位山東濟南烤鴨店主一樣,無論有無收成,還是要打一竿子試試。
這個停業(yè)通知,寫得還是很有意思的,內容忍俊不禁而又感到特別的溫暖#高考喜事#
- 這究竟是咋回事?
我們來看看該網(wǎng)友提供的信息,這是店門口貼的紅色告示。
停業(yè)幾天
俺家種了一棵十八年的棗樹,有沒有棗還是要打一竿子試試,陪考幾天。借泉城之靈秀!祝所有考生:妙筆生花似片鴨!思路流暢如甜醬!正常營業(yè)考的全會,‘鴨’的全對。
2025年6月10日正常營業(yè)。
這個停業(yè)告示比較詼諧幽默,不僅結合自己的店經(jīng)營特點,還將陪考寫得很有生趣。
對此,有網(wǎng)友表示,看停業(yè)通知就知老板性情樂觀、開朗、幽默。種了十八年的棗樹到了收獲的季節(jié),打一桿子試試。從老板輕松大度的心情看,對這一桿子是有十足信心的。我愿意看到這一桿下來,碩果累累!祝天下考生旗開得勝,馬到成功!
有網(wǎng)友感慨,老板在高考這么緊張的心情下,還能這么幽默的寫出停業(yè)通知,這老板一定是性格非常好的人。孩子一定能考好。
- 說到陪考,如果是自己開店,可以隨時閉店停下來。但如果是打工,在某些企業(yè)那就不好辦了。
近日,一條#女子請假陪女兒高考被開除#的消息,登上熱搜。
北京某文化傳播公司員工姜某2020年7月5日通過微信和公司副總請事假,接送女兒在7月7日至7月10日期間參加高考,但公司領導未在微信上回復。
次日,她當面請示副總及人事部門,聲稱獲得口頭批準,但未留存書面或錄音證據(jù)。事后,公司以“連續(xù)曠工3天”為由將姜某解雇
姜某提出,在獲得公司口頭批準后請假陪女兒參加高考,但事后卻因曠工被解雇,認為公司此舉違法。而公司則堅持認為,員工未按照規(guī)定的請假流程操作,因此被視為曠工違紀。雙方爭議不斷,甚至將官司打到了高級法院。
經(jīng)過多次訴訟,法院認定公司系合法解除勞動合同,無需支付賠償金
類似姜某的困境并非孤例。很多企業(yè)對于請假制度都是嚴格執(zhí)行,甚至此前有媒體曝出,有領導不允許員工回家奔喪。
值得欣慰的是,部分企業(yè)目前已開始試行"教育關懷假",允許員工每年享有3-5天的彈性假期陪考,這種制度創(chuàng)新既保障了企業(yè)運轉,又增強了員工歸屬感。
高考作為家庭重大事件,作為企業(yè)理應展現(xiàn)溫暖和人情味。但是,不排除有些企業(yè)就是苛刻,出于各種原因考慮,毫無彈性可言,規(guī)章制度就是冷冰的條款。可以肯定,人文關懷并非每個企業(yè)都有。
作為打工人,應自覺熟悉并遵守用人單位合理合法的規(guī)章制度,即便是特殊事由,一定要嚴格按照公司規(guī)定履行請假手續(xù),避免因程序瑕疵導致權益受損,成為企業(yè)合法裁員的依據(jù)。
對此,你怎么看呢?
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.