浙江
有網友在社交平臺發帖稱，同比上月，重醫附二院薪水為何腰斬？
同為重慶醫科大學附屬醫院，到手的薪水同比上月腰斬，附屬第一醫院薪水在漲，附屬附屬兒童醫院沒降，附屬口腔醫院沒降，為何附屬第二醫院同比上月薪水幾乎腰斬，一般員工腰斬，中等干部降30%，據說院領導層在升。
附二院非編在編，工資分別是1000多，3000多，其他待遇差別也很大，好不容易績效是一樣的，這下又腰斬，而且才發的4月績效，非編在編的所有五險一金全在科室績效扣，醫院不承擔，這合理嗎？
還說4月份的績效是最高的了，以后還得繼續叫，還不讓外傳，還得號召大家拒絕躺平。
有人還說一個月就3000多工資，還不如去直播間跳脫衣舞，只要把臉遮住就可以，還不用上夜班。
因為附二醫院工資本來就比其他醫院高興，所以有降的空間，因為這些應該都是出了名的編外，工資低，打黑工。
這么大型的三甲醫院，病患都是人滿為患，按道理工資很高，病人大把的花錢，醫院大把的賺錢，可這最辛苦的醫生護士還在降薪，搞得這些人都想跳槽了，能安心工作嗎？光是PUA又不能養家還房貸。
還有網友覺得付出和收獲不匹配，醫學生讀這么多年，現在要求又高，一般的在專業讀到博士才能進好點的醫院，這種水平其他專業進企業都能掙不少，現在就這么點工資，有資歷的都去沿海城市了。
醫生、老師都是服務于老百姓的，他們收入應該讓他們能夠過上比較好的生活，他們也就會更加定心的教書育人、負責任的給病人看病，而不是想辦法去掙外快，老師偷偷摸摸的搞培訓班，醫生給病人推薦有回扣的藥物，因為只有這樣才能提高收入。
前段時間也是重慶，有個主任醫生給癌癥患者推薦試驗藥物，用藥后病情反而越來越嚴重。
為什么會出現這樣的事情，該怎么疏導，該怎么處罰，都是值得深思的問題。
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