剛剛有網友爆料稱，刷小紅書看到重慶醫科大學附屬第二醫院腰斬降薪，醫護人員評論都要去開直播跳脫衣舞了。

是病人不來看病了業務量降了造成的降薪嗎？但是去現場大小附二院依然人山人海，業務量未降，工作量未降，為何降薪呢？現場詢問醫護說是領導讓降的，一句話就降薪，無關乎業務和工作量。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該網友提供的信息。

這是一個疑似該醫院員工的“吶喊”：同比上月重醫附二院薪水為何腰斬??!!

同為重慶醫科大學附屬醫院到手的薪水同比上月附屬第一醫院在漲，附屬兒童醫院沒降，附屬口腔醫院沒降！為何附屬第二醫院同比上月薪水近乎腰斬??一般員工腰斬中干降30%幾，據說院領導層還在升!
呵呵呵呵，所以領導層們，你們到底想怎樣呢??是在舔誰的py拿員工開刀，還不忘謀自己的利益??

就此事，在評論區評論很熱鬧。有網友調侃，想去直播間跳脫衣舞，掙得多還不用上夜班。

針對此事，有網友表示，這才是開始。一邊是人口在減少，一邊是醫院（資本）在擴張。區、縣新建醫院的規模一個比一個大，而且都冠以重慶醫科大學附屬XX醫院，重醫巴南區、兩江新區……附屬醫院規模很大，病人很少，所以醫生收入少很正常。唯一的好處，是夏天可以去乘涼。

有網友評論，應該是降以前發的獎金和福利，工資不會少，我朋友重醫附二院臨江門某科室副主任，2015年左右告訴我，他月入25000元，現在不清楚拿多少了，應該要降的是降獎金和提成，工資和加班都不會影響，都是按照財政標準來發的，只有福利和獎金，小金庫屬于可多可少。

有網友提出質疑，就算體系性的全員降薪，也可不能員工降的最多，中干降次之，領導層還漲薪，這種方案怎么可能過得了！

• 其實醫院降薪，當然還有更大的原因，就是醫改政策，正在積極推進。

早在2024年9月，有醫生博主發帖稱，聽說深圳和上海都發布了醫院降薪的文件了，以后要逐步縮小一，二，三級醫院的待遇差距，公立醫院要逐步回歸公益性質。對患者來說應該是好消息，有能力的醫生可能技術成熟后會去外資醫院或者民營醫院，你怎么看呢？

根據國家衛健委公布的《關于2021年度全國二級公立醫院績效考核國家監測分析情況的通報》數據顯示，2021年在全國5456家二級醫院當中，有43.8%的醫院出現了虧損，相當于全國有2400家二級醫院是處于虧損狀態的。

2024年9月的另一則消息，更值得關注。據媒體報道，國務院新聞辦公室9月12日舉行“推動高質量發展”系列主題新聞發布會。國家衛生健康委相關負責人介紹，要保障和改善公立醫療機構的公益性，加強綜合監管，嚴控醫藥費用不合理增長。

國家衛生健康委主任雷海潮強調，公立醫療機構作為提供醫療服務的主體力量，時刻要把公益性放在第一位。

雷海潮指出，將逐步縮小公立一二三級醫療機構之間的績效工資水平差距，逐步縮小醫療機構內部不同專業不同科室之間薪酬待遇差距，逐步提升醫務人員績效工資中固定收入所占比例，適當調控靈活收入獎金部分的比例，使之更加符合公益性的定位。

總之，隨著各項醫改的不斷深入推進，再加上近幾年大多數醫院面臨著巨大的經濟壓力，如何過好“緊日子”成為了醫改新時代的主旋律。

其中醫生的薪酬制度，一直以來都是醫療體制改革的重點和難點，而當下局勢可謂是將其難度推向了一個新高度。在傳統思維里，醫生都是鐵飯碗，或將打破。

如果醫院本身資質不高，醫術一般，而設備陳舊落后，很有可能在如今這種市場競爭中，被迫出局。

可以預見，曾經拿高薪的一些醫務人員可能將有一段不適應的過程，薪酬改革已成為當前醫療行業的大勢所趨。

對此，你怎么看呢？