在體制內上班，最不成熟的表現，就是習慣性的委屈自己。

為把工作做得盡善盡美，處處細節精雕細琢，反而沒把事辦好，還讓領導有責罵你的借口。

為人發生分歧，直接現場撕破臉，過后工作難開展。

情緒被領導左右，常常抑郁、內耗。

這些，都是習慣性的委屈自己的行為。

上班而已，你真的沒必要幫著別人，來對付自己。

1、工作上過得去就行

我不是在跟你說躺平，也不是讓你偷奸耍滑，而是你要看清職場的行事，明人都看得出來的規則，你就不要去破壞。

在職場上，很多人都默認的事，你去較勁，吃苦吃虧的人就是你。

比如，你是負責公司的宣傳的，在每次做活動宣傳時，都在死磕內容、海報標題，來來回回的改，花了不少的時間。

最后內容出來了，你又沒辦法兼顧其他的事情，領導追責起來，他不會認為你敬業，而是覺得你在浪費時間。

在領導看來，這些宣傳的東西，大差不差就行，他之前也跟你強調過，多去參考別人，模仿下就可以。

而你非要搞原創和個性，他就覺得，一你在質疑我的決策，二你在浪費時間。

領導都不重視，你又何必委屈自己，讓自己干得那么累。

內容改一改，就交給領導，審核出圖推廣。

我明白你想做得出色一點，但這個工作，只是你眾多工作中的一小塊，不出錯就行。

不然，這種成熟，是沒有意義的。

2、為了工作得罪人

為了工作上的一點小事，得罪同事或領導，是最愚蠢的行為。

職場上，不要做那個嘴硬豆腐心的人，不要一言不合就劍拔弩張。

更不用因為，看不慣一個人的行為，就陰陽怪氣，或者懟對方。

干好自己的工作就行，其他的，愛誰誰，關我p事。

有想法，可以情緒穩定的提意見，提看法。

做不了的事，或者是同事自己的工作，想要推給你做，你就去找領導哭訴，說自己的困境，不要自己做決定。

表面平和的應對，只要沒想好徹底撕破臉后，自己的處境，是否有全身而退，就不要與人翻臉。

但涉及到原則性問題，或者是自身利益，該出手就出手。

3、為領導的情緒買單

這是職場上，最傷害自己，也最委屈自己的表現。

領導生氣關你什么事？

領導氣憤的跟你表達，與你溝通，企圖用言語打壓你，PUA你，讓你服從，搞你心態，那是他的事。

是他自己想要達成，搞你心態的目的，你火上澆油或者自我反省，還反省出內耗，那就是你在幫對方傷害你自己。

你管他態度如何，講話如何難聽，那都是他自己事。

他自己情緒化，關你啥事。

該上班上班，該精進業務精進業務，不被抓住把柄就行，其他的，管他呢。

你不需要成為那個別人嘴里的好人。

你也不需要在意旁人的眼光，大家都是來打工的，誰又比誰高貴。

什么能力、表揚，都是虛的，讓給自己過得開心順暢，才是關你的事。

記住，陽光，睡眠，運動，健康，自愛，才是你最該在意的事。

你要盡可能的，多為自己著想。