石家莊四藥集團技術帶教人員現場指導新員工進行生產操作。

企業搭臺穩就業，人才唱戲促發展。

在穩崗促就業的關鍵“戰場”上，石家莊市企業積極探索實踐、創新舉措。適應時代發展變化，加強系統化、精準化的技能培訓，提升勞動者素質；大力穩崗擴崗，打造就業“蓄水池”等，努力實現企業發展與勞動者就業“雙贏”，為全市經濟高質量發展注入強大動力。

適應企業轉型需求

大力提升一線職工技能素質

因時而變，因勢而為。

先進現代科技賦能生產，自然對企業職工的技能需求也在悄然變化。

6月6日，在石家莊四藥集團經開區生產區的智能化輸液車間里，滅菌工序職工付志輝正在熟練操控智能水浴滅菌設備，“現在公司每季度都會定期集中組織崗位培訓，讓我們這些老員工及時適應自動化設備‘上新’的要求”。

如何使職工隊伍整體素質跟上企業發展的步伐，不斷賦能企業提質增效？

石家莊四藥積極實施“人才強企”計劃，將提升一線職工技能素質作為核心舉措，扎實推進標準化技能人才培訓基地建設、企業工人技師評定和“師帶徒”長效機制，深入開展職工大講堂、群眾性勞動和技能競賽等活動，千方百計為技能工人成長成才搭建通道。依托技能人才基地，2024年以來，超4000人次接受操作技能、質量保證、班組長管理、企業文化等專項培訓，職工隊伍穩崗基礎進一步鞏固，有力賦能企業健康發展。

同時，結合企業數字化轉型的發展需要，四藥不斷深化產教融合，通過與高校共建大學生實習實踐基地，推行“高校教師+企業導師”雙師制，探索現代學徒制教育培養模式。

目前，四藥與石家莊市及省內外近10所高校共建學生實習實踐基地，為各類人才“引得來、用得上、留得住”創造了有利條件，僅此，今年就將接納近百名應屆大學畢業生就業。

推動高質量就業

積極打造就業“蓄水池”

風雨同舟，攜手同行。

6月5日16時許，石家莊美團紫金商圈站騎手劉宏浩，正在為即將到來的送餐晚高峰作準備。

“我是6月1日剛入職的，感覺挺好的，工作簡單，相對自由，站里的管理也挺好，待遇也不錯。”劉宏浩告訴記者，作為新騎手，他接受了站里的安全培訓、業務培訓、夏天防中暑等知識培訓,并切身感受到站里對騎手的關心。他還了解到，美團自今年第二季度將逐步面向全國展開對全職和穩定兼職騎手繳納社保，感覺“心里更踏實了”。

據記者了解，美團持續發揮科技創新優勢與就業“蓄水池”和“穩定器”作用。

2024年以來，美團深入實施“同舟計劃”，從就業有機會、勞動有保障、訴求有回應、生活有關懷、職業有發展五個維度落地實踐，助力穩就業大局，推動騎手高質量就業；推出“春風送崗”行動，提供穩定、公平、靈活的崗位；積極推進新職業傷害保險試點開展協同工作，進一步為騎手群體織密社會保障安全網；開放“騎手評價商家通道”，健全溝通渠道，提升騎手配送體驗，將出餐慢等問題解決率提升了5.7個百分點；聯合多方力量共建3.8萬個騎手驛站，為騎手提供更多可供休息、飲水、手機充電的空間；發布即時配送行業首個涵蓋騎手職業全階段的人才發展機制——美團騎手成長計劃，從專業、事業、學業三個維度，打通騎手晉升通道；通過健康保障、大病關懷、袋鼠寶貝公益計劃等項目，為騎手安居樂業保駕護航。

這些措施在石家莊均實現“落地”，有力推動本地穩崗促就業工作。

發揮示范帶動作用

合力行動穩就業惠民生

眾擎易舉，合力攻堅。

在石家莊，還有許多企業在積極行動。

石家莊交投集團所屬市公交集團積極落實穩崗補貼政策，通過資金扶持與崗位優化雙措并舉，有效緩解企業經營壓力，保障職工崗位穩定。同時，石家莊交投集團結合行業特點，開展技能培訓與轉崗安置計劃，提升員工就業能力，同時新增新能源公交運維等崗位，拓寬就業渠道。通過發放補貼，充分發揮了公共交通行業“穩就業、惠民生”的示范作用。

石家莊設立“工匠日”后，君樂寶乳業集團積極響應，利用政府職業培訓補貼，推行終身技能培訓，建立職業技能等級制度，搭建員工成長平臺。同時，通過利用校招、社招、軍企聯合等多種渠道與招聘形式，2024年度引進大學生、退伍軍人、專項人才上千人，保障集團的人才池充盈。

格力電器（石家莊）有限公司積極開展校企合作交流，拓寬學生實習與就業渠道，推動人才培養與產業需求精準對接。在合作交流過程中學校和企業建立長期穩定的合作機制，雙方共建校內外實習實訓基地、就業基地、培訓中心等，實現“校中有企、企中有校”，更好地為企業提供高技能人才，讓校企雙方互助共贏、攜手并進。

在經濟發展的浪潮中，就業是民生之本，也是經濟社會穩定的基石。石家莊一直將就業工作視為重中之重，深入實施就業優先戰略，積極落實各項政策措施，助力企業穩崗促就業。

使命在肩，任重道遠。眼下，石家莊正全力開展高質量就業攻堅工程，相信在各方共同努力下，一定會創造更多的就業機會，讓更多員工端穩手里的“飯碗”，也為經濟社會的穩定發展源源不斷地注入新動能、新活力。

來源：石家莊日報

記者：范玉蕾/文 張震/圖