近日有網友發帖稱，企業再不放寬年齡限制，估計都招不到人了，現在45歲以上人群就有6億多，就業人群總共7億多，不放寬年齡限制，企業有可能招不到人。

全國總人口大概14億，扣除45歲以上的6億人，45歲以下的大概8億人，這些人口包括幼兒，學生，以及社會人士。

其中學生群體加幼兒大概3.5億左右（估算的，沒找到精確數據），也就是說，45歲以下的可用社會勞動者數量為4.5億左右。

簡單計算的話，如果企業只招聘45歲以下的人，勞動者缺口就會高達2.5億人，未來，企業將不得不適量招聘45歲以上的勞動者，因為沒得選了。

• 關于就業年齡問題，近日有媒體專題報道，部分企業將招聘年齡放寬至45歲，“35歲門檻”有望打破嗎？

“年齡要求35周歲及以下”，這是不少企業在招聘公告中列出的硬性要求。記者采訪多位企業招聘負責人發現，年齡是其招聘時的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在篩選簡歷時也會著重考慮。

對于大齡求職者而言，盡管具備豐富的工作經驗和出眾的工作能力，面對招聘企業的年齡限制也只能望而卻步。近年來，關于取消35歲招聘限制的呼聲越來越高，相關人士指出，35歲的職場門檻與社會發展趨勢背道而馳，易造成就業市場內卷、人才浪費與斷層。

針對此事，迅速引發網友圍觀和熱議。有網友認為，事實是不可能放寬，因為大學生過剩首當其中，實質是各種年齡段勞動力過剩，等到發展到像歐洲國家那樣高薪招不到人的時候，自然放寬。

有網友表示，現在放寬年齡，很多企業也招不到人，最好就是企業下鄉，在蘇州很多企業，一個月5000給五險一金，都招不到人，如果去河南這就是高工資，好企業。

有網友分析，現在年輕人不愛結婚，不生孩子，老齡化越來越嚴重。以后肯定跟日本一樣，能招到45歲的的就不錯了。

• 一組數據值得關注。中央財經大學人力資本與勞動經濟研究中心發布的《中國人力資本報告2024》數據顯示，全國勞動力人口平均年齡從1985年的32.25歲上升到了2022年的39.72 歲。

隨著人口老齡化的加劇，而年輕一代的00后年輕人要么去整頓職場，要么在家啃老不工作。這對于企業發展而言，員工不是越年輕越好，而是看年代，8090后注定是要在職場奮斗終身了。

其實，造成目前畸形的就業市場，還有一個不可忽視的原因，那就是人力資源與社會就業崗位的供需關系問題。換言之，如果供大于求，那用人單位自然挑三揀四。如果供不應求，企業自然會低三下四。

當然，從企業長遠發展考慮，大膽用一批中年人，為大齡求職者提供更多就業機會，有利于企業的技術輸出的穩定。

而作為中年的勞動者，也應主動適應市場需求，與時俱進，了解新興技術，夯實專業技能，提升自身能力。

對此，你怎么看呢？