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美IT業裁員狂飆35%,「硅谷夢」徹底崩塌!打工人怒噴PIP

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  新智元報道

  編輯:KingHZ

  【新智元導讀】2025年,美國就業大地震!與同期相比,全美裁員人數,上漲了47%。「政府效率部」掀起裁員潮之后,科技行業迎來「冰火兩重天」。

  2025,美國裁員之年。

  本周四,職業介紹機構 Challenger, Gray & Christmas 發布了美國全國就業報告。

  與去年同期相比,美國全國裁員人數上漲了47%。

  為「最大化生產力與效率,并削減浪費性開支」,特朗普設立「政府效率部」(Department of Government Efficiency, DOGE),血洗美國各大聯邦政府部門,大規模裁員。

  很快,裁員潮從美國政府部門外溢至更廣泛的民間領域。

  5月份的裁員,已蔓延至其他行業。

  

  此外,服務業、零售行、科技行業和非營利組織等收到的沖擊比較嚴重。

  

  盡管AI技能需求持續增長,但科技行業依舊日子難過。

  

  媒體普遍認為,裁員潮背后是經濟壓力與人工智能帶來的就業的結構性變革。

  

  科技行業大裁員

  5月,美國失業率維持在4.2%,新增就業崗位13.9萬個。

  不過,美國勞工統計局等機構最新數據顯示,當月企業裁員人數逼近10萬——

  較去年同期激增47%。

  職業介紹機構Challenger,Gray&Christmas指出,經濟壓力、項目裁撤及人工智能引發的勞動力需求變革,導致科技行業和聯邦部門成為本輪裁員重災區。

  

  該機構數據顯示,在持續行業震蕩中,科技領域仍是裁員最集中的行業

  科技企業5月裁員10,598人,令2025年累計裁員數達74,716人,較去年同期增長35%。

  

  在聲明中,Challenger,Gray&Christmas高級副總裁Andrew Challenger表示:「關稅政策、資金縮減、消費疲軟及整體經濟悲觀情緒,正對企業用工構成巨大壓力。企業正在削減開支、放緩招聘并頻發裁員通知。」

  

  行業需求被抑制

  IT培訓認證機構CompTIA指出,不安情緒持續抑制科技行業招聘。

  數據顯示,5月科技崗位失業率為3.4%,與4月的3.5%基本持平,仍低于全國整體失業率水平。

  

  CompTIA對美國勞工統計局就業報告的分析顯示,5月科技企業凈增雇員僅1,571人。

  雖然云基礎設施和技術服務崗位增長,但電信行業的裁員抵消了這一增量。

  更廣泛經濟領域中,技術崗位則減少了約13.1萬個。

  CompTIA表示:「得益于前幾個月的就業增長,技術職位年度累計仍保持凈增態勢。」

  CompTIA首席研究官Tim Herbert指出:「當前雇主和求職者無疑面臨多重不確定性的挑戰,但數據仍顯示出相當的韌性,這要求我們采取審慎態度。」

  

  據CompTIA數據,5月技術招聘的亮點集中在金融保險業(新增技術崗位招聘量激增21%)和零售業(技術職位空缺增長16%)。

  AI職位在狂飆

  盡管AI應用激增和經濟壓力正推動勞動力市場向新崗位技能轉型,但科技行業裁員仍在持續。

  美國技術人才服務公司Experis總裁Kye Mitchell強調:「AI并不是在取代工作,而是在重塑工作方式,提升專業技能和效率。」

  

  她指出,只有當某項工作80%的任務可自動化時技術才會取代人力,而AI遠未達到這一程度。

  當前AI主要發揮技能增強、效率提升和釋放高價值工作時間的作用。

  CompTIA結合Lightcast和斯坦福大學數據的分析顯示,AI相關崗位招聘持續快速增長。

  年初至今,企業AI職位招聘量同比飆升117%。

  

  招聘更保守

  根據CompTIA及多方數據,技能導向型招聘仍是許多雇主招聘策略的核心。

  約一半科技職位不再要求四年制學歷,更看重實戰經驗與行業認證。

  不過,雇主在招聘上仍顯謹慎。

  Mitchell指出:「經濟不確定性確實讓雇主更加保守,但影響遠不止于關稅。」

  數據顯示,許多雇主采取「觀望等待」的態度,密切關注經濟信號——

  目前崗位空缺同比下降11%

  2025年5月,提及AI技能的職位發布下降了10%。

  但從全年趨勢來看仍增長了10%,顯示出對AI技能的持續需求。

  Mitchell表示,隨著AI應用逐漸從探索走向落地,相關崗位持續擴張。

  例如,數據庫架構師崗位同比增長2,140%,數據科學家增長280%

  這表明企業正在積極建設支撐AI落地的底層數據架構

  科技行業回調

  在2022年之前,科技行業幾乎免于大規模裁員。

  但在2020至2022年遠程工作帶來的數字化需求高峰下,許多公司大舉招聘,隨后又不得不裁員以適應新的現實。

  例如:

  Google、Amazon、Meta等公司累計裁員數萬人;

  2023年,共有1,186家科技公司裁員262,682人;

  相比之下,2022年為164,969人;

  2024年1月裁員數較12月激增136%,創下10個月新高(數據來自Challenger, Gray&Christmas)。

  市場「降溫」,但并未「凍結」。

  盡管整體勞動力市場仍保持穩定,但已有信號顯示招聘正在普遍放緩:

  全年職位空缺下降7%;

  近一個月內新增崗位發布下降16%,為2025年首個完整的收縮月;

  年初至今新增崗位總量與去年持平。

  Manpower Group北美區總裁Ger Doyle強調,這不是「凍結」,只是「降溫」:「勞動力市場仍在運轉,雇主與求職者都在等待更清晰的經濟信號。」

  

  值得一提的是:

  項目管理崗位同比增長483%,顯示部分領域仍在積極擴張

  數據與AI驅動角色的招聘極具活力

  初入行業難度上升,技能門檻提高。

  Mitchell表示:「這場結構性轉變也在改變人才入行路徑。初級崗位機會正在減少,使得應屆畢業生更難進入行業。」

  她補充道:「如今,深度分析能力與技術能力不再是加分項,而是進入門檻。」

  黃金時代的終結

  科技行業的日子越來越難熬,一切都在分崩離析。

  2022年, 匿名社區平臺Blind,曾助力無數人實現「硅谷夢」,氛圍開放、和諧,用戶相互幫助。

  3年之后,恍如隔世,Blind氣氛急轉直下。

  當外部環境惡化時,Blind正在經歷信任體系的全面崩塌。

  用戶們不再團結應對行業危機,而是將焦慮轉化為對彼此的猜忌與攻擊。

  

  正如一位用戶所言:「現在聲稱手握多個offer的,肯定是極端分子在吹牛。」

  當前,Blind上引發最大焦慮的話題之一,就是「績效改進計劃」(PIP)。

  沒人喜歡被老板盯得死死的,但Blind用戶對 PIP 的看法,遠不止「績效評估工具」這么簡單。

  有些人認為這只是一種手段——無能的中層管理者借此來完成裁員指標,而非考驗真正的編程能力。

  也有人認為,反對PIP本身就是軟弱的表現——「你害怕被 PIP,那可能你才是那個差勁的員工!」

  沒人再信任別人,每個人都疲憊不堪。

  對數百萬身心俱疲的用戶來說,Blind如今只剩下一個反烏托邦的諷刺泥沼——

  諷刺的矛頭多半不是指向那些改變他們生活的外部力量,而是彼此之間。

  在他們努力抓住僅剩的希望之際,這成了又一項難以承受的羞辱。

  這種互害模式,恰似硅谷黃金時代落幕的縮影——

  當潮水退去,曾經共同追逐的「鍍金夢」,最終化作了互相投擲的泥塊。

  總結

  科技行業正走向「去泡沫化」與「高門檻化」,復合能力與AI素養將成為新一代求職者的關鍵競爭力。

  AI技術落地、項目管理擴張和高端數據崗位需求的激增,預示著一輪結構性轉型正在悄然展開

  對于求職者來說,真正具備復合技能和實戰能力,將是打破困局、突圍而出的關鍵。

  參考資料:

  https://www.computerworld.com/article/4003261/tech-layoffs-surge-even-as-us-unemployment-remains-stable.html

  https://www.challengergray.com/blog/may-2025-job-cuts-up-47-over-same-month-last-year-cuts-spread-to-other-sectors-than-govt-for-other-reasons-than-doge/

  https://www.businessinsider.com/blind-anonymous-tech-job-site-anxiety-layoffs-hiring-ugly-2025-6

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