日前，市人社局發(fā)布《關(guān)于開展溫州市面向全球招引高校畢業(yè)生“510+行動計劃”（2025-2027年）的方案》征求意見的公告。

據(jù)此公告，溫州將下大力氣招引人才，推動城市發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級。相較此前的人才政策，此次可以算是迭代升級。

用一句話來說就是：來溫州，就給錢！

城市之間的競爭，就是產(chǎn)業(yè)和人才的競爭。當下，溫州加碼招引人才，推出了哪些政策？我們一起來看看。

01

• 住房租售補貼

向認定為E類人才的高校畢業(yè)生，配租90㎡人才住房，租金為評估價的30%，累計不超過5年；

配售120㎡人才住房，購買價格為備案價（核定價）的60%。

向認定為F類人才的高校畢業(yè)生，配租40㎡人才住房，租金為評估價的30%，累計不超過5年；

配售90㎡人才住房，購買價格為備案價（核定價）的70%。

向新全職在溫企業(yè)或高校、科研院所工作，目前無住房且租房居住的E類、F類人才發(fā)放租房補貼，按每年最高2萬元和1萬元的標準據(jù)實報銷，累計不超過5年。

• 生活和就業(yè)補貼

對新全職來溫工作的40周歲以下博士，給予8萬元生活補貼；

對畢業(yè)2年內(nèi)新來溫中小微企業(yè)就業(yè)的碩士，給予4萬元生活補貼。享受期限為自符合條件首月起60個月內(nèi)，享受月份累計不超過48個月。

對畢業(yè)2年內(nèi)新來溫中小微企業(yè)就業(yè)的本科生、專科生，分別給予1萬元、0.5萬元就業(yè)補貼。

• 交通補貼

對受邀參加政府部門組織的市內(nèi)引才活動的畢業(yè)5年以內(nèi)全日制高校畢業(yè)生及在校大學生，給予浙江省內(nèi)（除溫州市外）每人次500元、浙江省外地區(qū)每人次1000元的交通補貼。

• 住宿補貼

通過人社部門核準的大學生驛站，為來溫求職的畢業(yè)5年以內(nèi)全日制高校畢業(yè)生及受邀參加政府部門組織的實習等引才活動的在校大學生，提供一次性最長15天的優(yōu)惠住宿服務，每人每天補貼標準為120元。

• 實習生活補貼

對受邀參加經(jīng)政府部門核準的民營企業(yè)實習活動的全日制大專及以上在校大學生，給予實習人員每人每月2000元的實習生活補貼，以及在溫期間保險費用，實習期限最高不超過3個月。

除上述補貼外，該征求意見稿還提到，每年供給15萬個以上崗位，創(chuàng)新開展引才留才10大行動等。

可以看出，溫州正在拿出真金白銀、優(yōu)惠政策，下大力氣爭奪人才。

02

曾經(jīng)“減員增效”的溫州，近年對人才的態(tài)度可謂急速大轉(zhuǎn)彎，越來越向優(yōu)秀城市看齊，積極參與搶人大戰(zhàn)。

今年年初，鹿城、龍灣、洞頭等區(qū)（縣）相繼推出相關(guān)政策，針對來溫就業(yè)青年，提供免費入住青年安居公寓等相關(guān)政策。

如今，當這份征求意見稿亮相，以更全的覆蓋面、更強的力度，歡迎廣大青年來溫就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，可謂誠意滿滿。

近年，溫州人口增長勢頭良好，去年常住人口增加約9.1萬人，位居中國內(nèi)地第8名，普通地級市第1名。這在全國人口總量見頂背景下，非常難得。

未來兩年，溫州有望實現(xiàn)常住人口總量破千萬目標。

為什么如今溫州如此積極參與人才爭奪？

曾經(jīng)的工業(yè)時代，人口是跟著產(chǎn)業(yè)走的，但在科創(chuàng)時代，玩法就變了，產(chǎn)業(yè)跟著人口走，而人口跟著環(huán)境、配套走。

在溫州，人口跟著產(chǎn)業(yè)走，產(chǎn)業(yè)跟著人口走，是并存的。

盡管溫州的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)能吸引大量外來人口，但總體上層次不高，高端人才有限。

而產(chǎn)業(yè)升級，發(fā)展高精尖產(chǎn)業(yè)，需由高端人才帶著資金、技術(shù)來開創(chuàng)，還需當?shù)負碛懈玫娜瞬呕A(chǔ)，招得到相應的人才。

對于一座城市來講，搶人就是搶產(chǎn)業(yè)，搶產(chǎn)業(yè)就是搶未來。留住一個頂尖人才，就可能激活一條產(chǎn)業(yè)鏈。

因此，“搶人大戰(zhàn)”的本質(zhì)，在于爭奪科技時代的定義權(quán)，背后藏著對城市未來的賭注。

溫州推出這樣的政策、補貼，當然是好事，把人搶過來再說。

03

搶人，需要資金、政策，更需要產(chǎn)業(yè)、配套，最終反映的是一座城市的綜合實力。

只有超大型的經(jīng)濟體，才能吸引更優(yōu)秀的人才、搭建更高效的基礎(chǔ)設(shè)施、承載更多體量的經(jīng)濟活動。只有把資金和人才集中起來，才能解決產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型以及效率成本問題。

同時，年輕人更為立體的擇城觀，正在重塑城市吸引力。擇業(yè)之外，與家鄉(xiāng)的距離、一老一小的保障、生活品質(zhì)與成本的平衡等因素，都被賦予更高權(quán)重。

在此背景下，除了政策、補貼外，人才的子女就學、父母養(yǎng)老、交通出行、文化娛樂、人居環(huán)境等，每一項都至關(guān)重要。

那么，CBD的企業(yè)總部集聚，軌道交通與城市快速路建設(shè)，教育與醫(yī)療水平的提升，商業(yè)與文化的營造，每一方面都需繼續(xù)補短板，已經(jīng)做好的還要對標更優(yōu)秀的城市，讓人才在這座城市沒有后顧之憂，安心定居、奮斗。

也就是說，溫州需要建成一座真正的大都市，才能具備吸引力，這比短期的政策、補貼更重要。

除了城市建設(shè)，同樣重要的還有城市環(huán)境。

城市環(huán)境不僅僅指人居環(huán)境，還包括創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、人文等環(huán)境。除了針對創(chuàng)業(yè)者的營商環(huán)境，還需確保就業(yè)環(huán)境。比如，五險一金、雙休等勞動者基本權(quán)益。

在招引外來人才的同時，留住本地的人才同樣很重要。如果一個人才來到溫州，看到同事、同行都在吐槽，甚至躍躍欲試前往其他城市，他們又怎能把心定在這里。

這些，都比政策、補貼更重要。類似的補貼，其他城市都有。要比砸錢，省會、計劃單列市的財力還更雄厚。

因此，在爭奪人才上，城市建設(shè)方面要全面、盡可能補齊短板。產(chǎn)業(yè)方面要有特色、特長，與其他城市差異化競爭。

城市是一張網(wǎng)絡(luò)，不僅僅是地理上的網(wǎng)絡(luò)，更是人的網(wǎng)絡(luò)。將人的網(wǎng)絡(luò)與地理網(wǎng)絡(luò)有機地疊放在一起，用空間及體驗吸引人才，營造創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)，培育創(chuàng)新生態(tài)，這座城市自然會煥發(fā)出更蓬勃的生機。