最近，瀘州一家燃?xì)夤镜恼衅附Y(jié)果讓人驚訝。公司要招的抄表維修工，居然錄用了兩個高學(xué)歷的人，一個是英國愛丁堡大學(xué)的研究生，另一個是北京大學(xué)的本科生。

大家印象里，抄表維修工就是跑跑路、抄抄數(shù)字的活，以前干這行的大多是小學(xué)或初中學(xué)歷，甚至很多是公司老員工的孩子接班上崗。就像隔壁王叔，退休后他兒子就順理成章頂了他抄表員的崗位，這種 “子承父業(yè)” 的情況在過去很普遍。
胡錫進(jìn)就這件事發(fā)表看法，說這就是現(xiàn)在社會的真實(shí)情況，以后高學(xué)歷的人去干普通工作會越來越常見。要是放在十年、二十年前，這些名校畢業(yè)的學(xué)生，根本不會考慮瀘州這樣的城市，更不會去干抄表這種基層工作。

會兒，北大畢業(yè)生大多會選擇去北上廣深的大公司，或者進(jìn)科研機(jī)構(gòu)、考公務(wù)員；海外留學(xué)回來的研究生，也都奔著金融、互聯(lián)網(wǎng)等高薪行業(yè)。
燃?xì)夤疽郧罢谐韱T，也不會要求大專以上學(xué)歷，初中畢業(yè)就能干。現(xiàn)在這種招聘變化，說明就業(yè)市場和企業(yè)招人想法都變了。
對企業(yè)來說，不再搞 “子承父業(yè)” 那一套，公開向社會招人，是件好事。這么做能讓招聘更公平，也避免公司里都是親戚朋友的尷尬情況。想象一下，要是一個公司全是家屬關(guān)系，管理起來得多難。
高學(xué)歷人才進(jìn)入基層崗位，能帶來新想法和知識，說不定還能用新方法優(yōu)化工作流程，把服務(wù)做得更好。比如，愛丁堡大學(xué)的研究生或許能用數(shù)據(jù)分析，給抄表路線規(guī)劃出最優(yōu)方案；北大畢業(yè)生也許能結(jié)合自己的專業(yè)知識，開發(fā)出更便捷的抄表系統(tǒng)。從長遠(yuǎn)看，這些人才會給企業(yè)發(fā)展帶來更多機(jī)會。
這種現(xiàn)象背后，其實(shí)是因?yàn)楝F(xiàn)在接受高等教育的人越來越多，就業(yè)市場供大于求。數(shù)據(jù)顯示，近年來高校畢業(yè)生數(shù)量連年攀升，競爭越來越激烈。
高學(xué)歷人才選擇 “向下兼容” 找工作，一方面是因?yàn)榇蠹艺夜ぷ鞲鼊?wù)實(shí)了，不再只盯著高大上的崗位；另一方面也說明，以后各行各業(yè)對人才的要求都會越來越高。
我們應(yīng)該接受這種變化，因?yàn)檫@不僅是個人找工作的新思路，對企業(yè)發(fā)展和社會進(jìn)步也有好處。當(dāng)高學(xué)歷人才深入基層，或許能在平凡崗位上創(chuàng)造出不平凡的價值，推動整個行業(yè)升級。