軍人談錢不可恥，然而，軍人的價值又絕不僅僅體現在金錢方面。最近，在戰友圈里，大家對軍人的工資待遇關注度頗高。

從現實生活需求來看，子女教育費用不斷增加，這些實實在在的壓力，讓大家對軍人工資水平仍抱有進一步上漲的期望。特別是對于基層官兵中那些兩地分居、壓力較大的家庭而言，軍人工資顯得尤為重要。就像邊防軍人，由于長期駐守邊防，無法經常回家，其配偶往往需要獨自照顧孩子而沒有工作，一個軍人要養活一家幾口人，工資待遇成為他們合理且現實的需求。

在過去，大家似乎有一種潛意識，認為軍人不能談錢，談錢仿佛是個禁忌話題。那時，我們強調軍人的犧牲奉獻，軍人確實也是犧牲奉獻的代名詞。比如 1998 年我軍校畢業，自愿申請到西藏工作，在全校畢業學員典禮上發言，我并未提及去西藏是為了錢，而是說想成為一名老師，覺得需要在艱苦環境中歷練自己，才有資格教書育人。但如今時代不同了，那種認為軍人談錢可恥的觀念，已不適應社會發展需求。現在社會的主要矛盾是人民對美好生活的向往，軍人作為人民的一部分，同樣有追求幸福生活的權利。

從歷史維度看，軍人待遇與國家發展緊密相連。國家發展得好，軍人待遇自然會更好。保障軍人合理、正常的待遇，是強軍興軍的重要基礎，合理的薪酬待遇也是吸引和保留人才的關鍵手段，這一點在歷史發展過程中始終如此。所以，國家一直重視軍人薪酬改革，力求讓薪酬制度更適配軍人職業。

但不可忽視的是，軍人職業具有極強的特殊性。軍人的工作不能像普通勞動者那樣按量按時計算報酬，不能簡單說干一天給 200 塊，完成某項任務就給多少錢。軍人需 24 小時戰備值班，隨時準備犧牲奉獻，戰爭何時爆發難以預測，不能據此來決定工資高低。而且軍人無法像普通職業那樣通過兼職等方式增加收入，他們長期駐守營區，還面臨頻繁調動、家庭分居等現實問題，這些情況相較于地方公務員更為突出。

值得關注的是，這些年國家在改善軍人待遇方面付出諸多努力。自 2016 年以來，軍隊基本工資標準已多次調整，各類津貼、補貼政策也在不斷完善，還建立了軍人工資正常增長機制。不過，與地方相關人員工資待遇相比，軍人薪酬水平仍有調整空間。

然而，辯證地看，軍人待遇絕不僅僅意味著漲工資。軍人不僅要有物質待遇，更要有職業榮譽感、社會地位、發展前景，以及從軍尚武精神、保家衛國情懷等精神層面的支撐。軍人既有精神上的榮譽，也有物質上的待遇，二者缺一不可，但精神榮譽應置于首位。

簡而言之，軍人可以談待遇、談錢，但也要認識到，軍人的價值遠不止于金錢。大家對此有何看法？歡迎在評論區留言。

（鄭重聲明：本人純屬“野生博主”，既非軍轉部門工作人員，也非行業領域專家，只是一名退役軍官，所有推文均為個人推斷和經驗分享，如有雷同，純屬巧合。）