“你這也太嬌氣了！”

“我天呢，38度頂不住”

“該看看精神科了”

誰能想到以上這些帶有侮辱性的話居然是公司HR說的。

事情的起因發生在2025年6月5日。

當天，

杭州愿景未來公司的一名員工感覺身體不舒服。

一量體溫，

37.9℃。

感到頭昏眼花的他向公司HR申請一小時的假緩一緩。

可讓他沒想到的是，

HR非但沒批假，

反而劈頭蓋臉罵他“太嬌氣”

“38度都頂不住”

“該去精神科看看腦子”。

這還沒完，

當天晚上，

這位員工就發現自己工作賬號被刪了，

同時自己還被通知當月績效工資直接清零。

氣不過的員工直接把事情曝到了網上，

還特意@了公司官方賬號“愿景未來MCN”。

那么，

這家名為愿景未來的公司到底是什么來頭。

為什么連員工請病假一小時都不允許呢？

根據相關資料顯示，

“愿景娛樂”品牌屬愿景未來（上海）傳媒科技有限公司所有，

其在杭州、北京、上海等多地都成立了公司。

公開信息顯示，

愿景娛樂于2018年在上海成立，

是一個以直播為核心的綜合型服務品牌，

簽約藝人包括于正、朱梓驍等。

隨著事件的不斷發酵，

愿景未來出面解釋稱“兩人因個人原因吵架”。

同時表示，

涉事員工不會受到任何處分。

可網友們還是氣炸了，

很多人在網絡上一邊倒地支持請假員工，

痛批HR毫無人性。

有的網友表示：”有些HR真以為自己是老板了。“

也有網友表示：“有些人事是真不干人事。”

小編感覺該事件中的HR確實過分。

雖說人的承受能力不同，

有的人38度多也不太敏感，

有的人稍微少一點兒就會渾身難受。

但這些都不是你HR可以辱罵人的理由。

雖說愿景未來是個大公司，

但再大的公司制定規章制度時也得考慮人的需求。

員工是企業最寶貴的財富，

員工的身心健康直接關系到企業的長遠發展。

當員工因發燒提出請假 1 小時的合理訴求時，

企業不僅沒有給予應有的關心和理解，

反而以一種近乎殘忍的方式對待員工，

這充分說明該企業并沒有將員工關懷落實到實際行動中。

在他們眼中，

員工或許僅僅是創造價值的工具，

而不是有血有肉、需要關懷的個體。

除此之外，

事件背后還折射出的是職場中普遍存在的 “請假難” 問題以及對員工健康權的漠視。

在一些企業中，

“出勤率” 被過度強調，

甚至被置于 “健康權” 之上，

員工想要請個病假，

往往要經歷層層審批，

承受來自領導和同事的異樣眼光，

仿佛生病請假是一件罪大惡極的事情。

這種畸形的企業文化，

讓員工在面對身體不適時，

只能選擇默默忍受，

帶病堅持工作，

最終導致身體每況愈下。

而在此次事件中，

員工發燒 37.9 度，

按照常理本應好好休息，

卻因請假遭到如此對待。

這無疑是 “請假難” 問題的極端體現，

也是企業對員工健康權漠視的鐵證。

最后，

我們也期待看到更多的企業能夠從中吸取教訓，

摒棄不良的管理理念，

構建一個更加和諧、公平、人性化的職場環境，

讓每一位員工都能在工作中感受到尊重與關懷，實現自身的價值。

那么，

各位親愛的朋友，

你們怎么看員工發燒請假遭辱罵事件呢？

歡迎留言討論，我們一起交流。