“入職三天，已經(jīng)開始寫辭職信了”“當(dāng)初入職有多期待，現(xiàn)在就有多想跑”…… 類似的吐槽在社交平臺(tái)屢見不鮮。

想必大家在找工作的時(shí)候都遇到這樣的情況，明明滿懷憧憬踏入新崗位，為何有人剛?cè)肼毦蛣?dòng)了離職的念頭？答案藏在現(xiàn)實(shí)與理想的巨大落差里。

首先就是薪資與付出的失衡。網(wǎng)友直言 “錢少事多”，微薄的工資難以覆蓋生活成本，卻要承擔(dān)超負(fù)荷的工作量。

很多公司把朝九晚五的承諾變成了 “996” 常態(tài)，加班費(fèi)卻不見蹤影。這種 “畫餅式” 薪資與壓榨式工作強(qiáng)度，讓打工人瞬間喪失動(dòng)力，萌生去意。

一天十幾個(gè)小時(shí)的班，一個(gè)星期只能休半天，奧特曼來了干一周也得亮紅燈。

很多網(wǎng)友對(duì)此都是叫苦不迭，老板的畫餅行為現(xiàn)在的年輕人可不慣著。說是六點(diǎn)下班，結(jié)果還沒到下班點(diǎn)組長(zhǎng)就在群里說不讓卡點(diǎn)下班，實(shí)在受不了了第三天就跑路。

所以說不是年輕人不懂得珍惜，而是老板不值得。

我們更離譜上班時(shí)間去上廁所說一天不能超過六次，上廁所六次以上的都是身體有問題了，然后上廁所還要簽字幾點(diǎn)去回來時(shí)幾點(diǎn)幾分。

實(shí)話實(shí)說，這個(gè)有點(diǎn)過分了，還管著人家上廁所了。

第一天報(bào)到負(fù)責(zé)管我的人說，你是這批面試的人里條件最差的，你要知道感恩之類的話。轉(zhuǎn)頭我就走了。

復(fù)雜的職場(chǎng)人際關(guān)系成了 “勸退神器”。同事間的勾心斗角、拉幫結(jié)派，讓單純的工作環(huán)境變得暗流涌動(dòng)。新員工稍不注意就會(huì)被眾人排擠，這班真是一天也上不下去了。

其實(shí)對(duì)于大部分打工人來說，累是其次的，主要是工作環(huán)境，如果一個(gè)工作環(huán)境充滿勾心斗角，那么在這個(gè)環(huán)境待久了，身心自然會(huì)越來越疲憊，沒有激情，沒有奮斗力，滿是對(duì)交際的恐懼。

如果剛?cè)肼毦陀泻軓?qiáng)烈的離職欲望，相信自己的直覺，不用懷疑，直接離職，這個(gè)公司一定一個(gè)有跟你很不合拍，甚至?xí)绊懩阋院笊硇慕】档狞c(diǎn)存在。遇到這種情況，大家勇敢一點(diǎn)就可以了，所以說無論是看人還是找工作，眼睛一定要擦亮。