如果一個用人單位壓根兒就不想錄用某個考生，那完全可以禮貌地拒絕，或者通過分數如實顯示該學生的能力確實比不過其他考生的發揮，直接將其淘汰掉就行。但問題在于，很多同學隱隱感覺到一個情況。

就是一些用人單位其實挺傲慢的，不想錄用哪個考生時，直接把人家的自尊心都給打擊沒了。現在的同學內心自尊心還是挺強的，可這些單位的做法壓根兒就不給他們留面子。本來按人之常情，也應該給出一個合理的分數，可連這個最基本的要求都做不到。

“不想要我，為何要侮辱我呢”，女孩出考場發現僅得55分，難以接受

筆者記得大學考試時，有些學生平日真的一點兒都沒復習、沒用心，可到老師要給他們掛科時，一般會給58分或者59分，通常不會低于51分，因為老師覺得要是分數再低，就有點侮辱這些學生的意思了。

及格分數是60分，給一個象征性的不及格分數也算是維護了這些學生最基本的尊嚴，大學老師能做到這一點，可放到社會上，很多單位卻沒這個格局。就拿編制考試來說吧，現在編制崗位的競爭確實非常激烈，讓大學生們很是困擾。但問題是，只要努力了，就應該得到一個與自己努力相匹配的分數來證明付出的汗水沒有白費。

可有個女生最近真的很崩潰，她不知道該怎么釋懷這件事。她的筆試成績很高，所以順利進入面試環節，但面試還是遺憾地被刷下去了。

這崗位高手眾多，她倒也覺得沒什么，可為何考官給她的分數卻極具侮辱性呢？只見其中有一項，她只得了55.8分，連56分都沒到。與她情況類似的是，上面有個同學只得了56分。這兩位同學簡直都要在互聯網上互相訴苦了。

大家紛紛猜測原因，難道是面試時往老師水杯里吐痰了，還是打考官了？可這些情況都沒發生呀！甚至這些考生覺得自己挺有禮貌的，進門知道問好，走的時候也會說謝謝，而且有一題還是提前準備過的。

僅憑這些，他們就覺得自己不應該得這么低的分數，一般人的分數都應該在60分以上，并且要注意，這是大家所強調的智力正常的人都應該能得到的分數。最后實在沒辦法，那名女生只能擺爛，說“你說啥我都認了”，只有這樣，她才能讓自己的內心釋懷。

網友注意到亮點：女生筆試分數全場最高，很可能是被故意壓低了面試分

如果大家再仔細觀察這個分數表，會發現有的學生筆試分數很低，而且在這個女生前面這一溜，竟然沒有一個同學的筆試分數超過她的。反而是在面試這一欄，她的分數最低。出現這種情況，大家才發現其中隱含的奧妙，也就是所謂的動態平衡。

就看這個技術員崗位獲得第二名的那位同學，他應該是被錄用了。他的筆試成績那么低，所以要錄用他的話，就得把他的面試成績提到最高，要有84.4分。而這位女同學，她的筆試成績太高了。

如果再給她很高的面試成績，她定然會變成第一名而被首先錄取。很可能就是這個單位壓根就沒看上這位筆試優秀的女同學，無奈之下只能給她壓一個非常低的面試分數。那么這算是所謂的蘿卜崗嗎？還是提前就設置好了的呢？

可能都不是，因為面試確實是要講究眼緣這方面的因素的。有人說這種考試一般都是單盲形式，單盲的缺點就是不像雙盲那樣能萬無一失，既保證考生的隱私，又能處理好考生和面試官之間的關系，可即便這樣，那也只能是愿打愿挨了。

本文圖片均來源于網絡，如有侵權請聯系刪除。