尊敬的書記：

您好！

請問生命相托健康護航的醫院是民生重中之中嗎？是一方百姓安居樂業之本嗎？

《一位三無人員竟然當上鹿城區人民醫院黨委書記》

鹿城區人民醫院在溫州市西部，是一所二級綜合性醫院，總投資3個億，現有職工約400多人，是西部近50萬人口的醫療救治任務。是區政府重要的民生事業，代表鹿城醫療及衛生的重要名片，按照國家標準二級醫院的黨委書記是要副主任醫師以上專業技術職稱。然而鹿城區政府及區衛生局卻把鹿城區人民醫院交給一位無學歷，無專業技術職稱，無綜合醫院管理經驗的“三無人員--口天書記”，這樣一直在社區工作的三無人員來管理二級綜合醫院，這是區政府及衛生局對當地百姓的生命健康不負責任，這是草芥人命，這是民不聊生，這是斂財之所，真是前所未有，乃至全國先例。

問題1：

口天書記不但沒有任何專業技術職稱，且連臨床初級醫生都不是，居多方證實口田書記職高混畢業后送入部隊，部隊退伍后通過家庭關系到衛生院上班，在衛生院通過關系很快擔任社區主任，根據所呆衛生院人員反映：此人特別擅長溜須怕馬屁及向上級領導送禮拉關系，醫院管理上壓根不懂，喜歡捏著醫生職稱來逼迫醫生做業務，誰不聽話即使業務再強的醫生或護士職稱也不讓升，弄的醫院是民不聊生，怨聲載道，由于霸道的行為曾經多名員工不服，為不公平的升職稱方式與之大吵。

問題2：

口天書記進入人民醫院后拉山頭，建立自己幫派，排除異己，院長及副院長根本沒有發言余地，導致院領導班子成員敢怒不敢言，開會語無倫次。例如新醫院采購的大型設備,人事崗位安排等，所有事情都是自己說了算，疫情過去了，通過降低獎金來逼臨時工走人。自從口田書記到人民醫院，4位中層科主任工作辭職離開。在提拔中層憑個人感情，重女輕男，不論能力只論漂亮，80%后勤中層人員都換為女性，可笑的是辦公室主任稱小老婆經常為口天書記送愛心早餐，為吳而離家，更可笑的是醫院每年的年終考核，說是說績效考核加大家投票，其實都是口天書記說了算，口天書記把自己的女人（辦公室主任）每年不是一檔就是二檔，一檔的獎金是五萬啊！而臨床醫務人員辛辛苦苦一年也只有一個名額一檔，天天坐辦公室通知發發也一檔，太不公平了，在醫院內員工都流傳著鹿城區人民醫院“后宮佳麗三千，夫妻店”等可笑名詞，此人真可謂是玷污醫院名聲，醫院職工對此行為反感至極。

問題3：

鹿城區人民醫院搬入新院后購入大批醫療設備，設備就是提供臨床使用，應征求臨床意見再采購，不知何貓膩，采購設備都是口天書記一個人說了算，壓根不管臨床需要，私下聯系商家采購。如醫院用的密碼門鎖是市場上最差的了，實體店只有三百多一把，而醫院買過來一千三百多。而且更可笑的是安排同為他龍港老鄉的護士擔任采購部科長，此護士老公又在溫州經營醫院醫療耗材公司，里勾外聯，同流合污，其中問題不言而喻，希望市紀委深入嚴查。

問題4：

口天書記 手中權利往往是為了穩固自己的地位或利益，不會考慮醫院今后發展，不過壓根沒有這個能力去考慮醫院的發展，就憑幾十年衛生院的獨霸經驗來糊弄，一線人員普升職稱憑借他的個人感情，他決定誰升就給誰升，常常以職稱晉升作為醫院管理交易手段，職稱院內評審考核只是流于形式，考核分值充滿個人感情色彩，與員工的實際工作能力、臨床崗位需求毫無關系。口天書記不重視人才的培養，更不懂怎么去培養，甚至打壓人才的發展，是一位典型無能的管理者，1、排擠打壓有能力的下屬，因為他自己沒有能力，必須打壓這些能干的下屬，否則他有危機感。2、重用擅長溜須拍馬的人，是因為他滿足了他被肯定的欲望，捧著口天書記就會重你，他手中有權力，可以定你們的獎金，3、給下屬之間制作矛盾，內斗越狠他越開心，玩弄權術，因為他沒有辦法通過自己的專業能力去樹立專業權威，于是用他手中的權力以權壓人，4、不懂裝懂瞎指揮。為了節約支出，很少派遣醫生或護士進修學習提高業務水平，如有個別人派遣進修也純屬個人感情。進修學習在鹿城區人民卻成為一件奢侈之事，更可笑的事是他說升職稱不是醫院的事，而是自己的私事，所以升職稱前下鄉支醫，要利用自己休息時間下鄉，試問全國哪家醫院下鄉支醫利用自己休息時間，職工是人也要休息吧！如果醫院大家都不升職稱，沒有高職稱的醫生或護士您的醫院如何開展業務？4—6個月的下鄉支醫用自己的休息時間，試問哪個臨床醫生或護士有這么多休息時間？像這樣可笑的事，自私自利的事只不過是冰山一角，由于看不到醫院的未來，很多人才都想調離這單位。

醫院今后的發展非常讓人擔憂：技術決定醫院的發展。1：口天書記不懂專業、不懂管理、用社區的管理經驗，還專斷獨行、存在重大的醫療安全隱患。2：口天書記在位期間從來搞不清醫院的發展思路，沒有長遠的發展計劃、不重視人才，甚至打壓人才。3：醫院領導階層提拔重女輕男，和女同志的花邊新聞在鹿醫已引起轟動，都說鹿醫是夫妻店，男主外女主內，對醫院及社會影響很大。

請問書記，假如溫州醫科大學附屬一醫·附二醫及市級醫院的一把手都是衛生院主任上任的話，可能發展成現在這樣的規模嗎？估計省市級領導絕對不會這樣讓衛生院主任上馬，也不可能發展現在的規模。綜合性醫院的管理不像政府行政管理，政府行政管理的領導可以從街道開始鍛煉逐步提拔。綜合性醫院的院長由衛生院主任上來是絕對不夠格的，因為綜合性醫院的管理與衛生院的管理完全不一樣，衛生院管的是打預防針及開感冒及開拉肚子的醫師，而綜合性醫院的管理需要一定的專業水平。讓“口天書記這樣三無人員作為醫院一把手”，問題很多，請問這到底是區委，區政府哪位領導的關系戶？還是衛生局領導得有了什么好處? 但領導有了好處都是口天書記的靠山，在此反應的都是事實，懇請書記為了溫州西部50萬老百姓的健康，為了醫院更好更快的發展，希望書記及有關領導深入了解鹿城區人民醫院現在狀況，慎重研究醫院“一把手”，同時我將這封信也寄到市委書記及市長，為醫院的發展走上新的征程。

鹿城區人民醫院廣大職工

來源 703804論壇網友“風吹過的日子”