貴州
江蘇南通，一男子因生理需要在廁所停留6小時21分鐘，不料第二天公司以嚴重違反紀律將其辭退，該男子不服將公司告上法庭，法官判決男子敗訴，“女子的生理期都沒有你這么頻繁”。
2015年，入職江蘇南通某電路公司，負責對整個廠區的檢查工作，2023年2月2日至2月23日期間，劉某頻繁、長時間地停留在公司衛生間，日停留時間最短一小時22分鐘，最長6小時21分鐘。一天八小時的工作時間，幾乎都是在廁所里度過的，劉某以廁所為工作崗位，嚴重的影響了公司的生產秩序，根據公司的管理制度規定“職員未經允許上班時間擅離崗位超過一小時不足兩小時的視為曠工半天，兩小時以上者視為曠工1天，時長實行按月累計。”
公司認為劉某的上廁所行為應視為曠工，且累計天數達到6天，系嚴重違反工作紀律，因此公司依據其規章制度解除了與劉某勞動關系。劉某不服，認為自己停留衛生間系個人生理需求及工作上日常巡檢需要，公司的行為嚴重侵害了自己的權益，因此將公司告上法庭并索賠20萬元賠償金。
法院審理后，認為劉某在工作期間長時間停留在廁所已明顯超出合理正常的生理需求范圍，也明顯超出其崗位職責范疇所需。且劉某也未能提交工作日志等相關證據，證明其長時間停留衛生間系履行工作職責，因此劉某長時間停留衛生間行為，構成擅離崗位。公司解除勞動關系沒問題，駁回了劉某的訴訟請求。
可見，在工作中偷奸耍滑是要付出代價的，古人說過“在其位，謀其政”，在本職崗位上一天，就應該做好一天的工作，這才是職場上的鐵律，希望這起案件，能讓職場的從業者們悟出一些道理，得到一些啟示，把握好自己的職場生涯
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